Կես դրույքով աշխատանքային հարաբերությունները կարգավորվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 282-րդ հոդվածի 1-ին մասով: Երկրորդային աշխատանքը ՝ ներքին կամ արտաքին, տրվում է միայն այն դեպքում, եթե աշխատողն արդեն ունի մշտական հիմնական աշխատանքի վայր: Կես դրույքով աշխատելով ՝ նա հիմնականից զերծ ժամանակահատվածում կատարում է այլ կանոնավոր վճարովի աշխատանք: Կես դրույքով աշխատելը ձևակերպվում է աշխատանքային պայմանագրով և կարգով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արվեստին համապատասխան: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 68-ը, կես դրույքով աշխատանքի վարձելու պատվերը (հրամանը) լրացվում է թիվ T-1 միասնական ձևի համաձայն (հաստատված Ռուսաստանի Պետական վիճակագրության կոմիտեի հունվարի 5-ի հրամանագրով) 2004 թ. Թիվ 1), և դրա հիմքը աշխատողի հետ կնքված աշխատանքային պայմանագիր է, որում պարտադիր է, որ պետք է նշվի աշխատանքի բնույթը `կես դրույքով: Ներքին կես դրույքով աշխատողների հետ, որոնց հիմնական աշխատավայրը նույն ձեռնարկությունում է, հիմնական պաշտոնի համար աշխատանքային պայմանագրին կարող է կնքվել լրացուցիչ պայմանագիր, որը հստակեցնում է կես դրույքով աշխատանքի պայմանները:
Քայլ 2
Հրամանում (կարգում) լրացնել համապատասխան սյունակները, որոնցում նշվում է կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, պաշտոնը (մասնագիտությունը, մասնագիտությունը), որը կզբաղեցվի կես դրույքով աշխատողի կողմից `համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին: Այն դեպքում, երբ աշխատող է վարձվում փորձնական ժամկետով, նշեք փորձաշրջանը: Պատվերի տեքստում անպայման նշեք աշխատանքի պայմանները `խիստ համապատասխան աշխատանքային պայմանագրի տեքստին և աշխատանքի բնույթին` կես դրույքով:
Քայլ 3
Պատվերը ստորագրեք ձեռնարկության ղեկավարի կամ համապատասխան պաշտոնատար անձի հետ, որն իրավասու է ստորագրել համապատասխան հրամանով աշխատանքի ընդունման հրամանները: Կես դրույքով աշխատողին ստորագրված հրամանի երկրորդ պատճենը տվեք չստանալուն:
Քայլ 4
Հրամանը հիմք է ծառայում անձնակազմի ծառայության աշխատողի կողմից լրացնել աշխատողի անձնական քարտը No T-2 ձևով `դրա մեջ մուտքագրելով համապատասխան տեղեկատվություն: Գլխավոր հաշվապահը պետք է հրաման տա աշխատողի անձնական հաշիվը բացելու մասին (ձև N T-54 կամ N T-54a):
