Աշխատողի և գործատուի միջև աշխատանքային հարաբերությունների ձևերից մեկը կես դրույքով աշխատանքն է: Եթե աշխատողը զուգահեռ աշխատում է մեկ այլ ընկերությունում, ապա նրան պետք է անվանել արտաքին կես դրույքով աշխատող: Դրա գրանցումն իրականացվում է մասնագետի կողմից դիմում գրելու, աշխատանքային պայմանագիր կնքելու, պատվեր կազմելու միջոցով:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - կազմակերպության կնիք;
- - աշխատանքային օրենսդրություն;
- - պատվերի ձև ըստ T-1 ձևի.
- - աշխատանքի ընդունման դիմում.
- - աշխատակազմի սեղան;
- - ստանդարտ պայմանագրի ձևը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արտաքին կես դրույքով աշխատանքի դիմելիս պահանջվում է դիմում: Այն պետք է գրված լինի աշխատակազմի կողմից մշակված ձևի վրա: Դիմումի բովանդակության մեջ աշխատողը պետք է միաժամանակ արտահայտի իր խնդրանքը `իրեն պաշտոնում ընդունելու համար (նշվում է դրա անունը): Փաստաթղթում պահանջվում է աշխատողի ստորագրությունը և ամսաթիվը: Դիմումը հաստատվում է ռեժիսորի կողմից: Բանաձևը բաղկացած է կառավարչի ստորագրությունից և աշխատանքի ընդունվելու ամսաթվից:
Քայլ 2
Ինչպես հիմնական աշխատողի դեպքում, աշխատանքային պայմանագիրը պետք է կնքվի կես դրույքով աշխատողի հետ: Դրա պայմանները պետք է պարունակեն պաշտոն, աշխատավարձ, նպաստներ, պարգևավճարներ `համաձայն աշխատանքային օրենսդրության նորմերի, որոնք կարգավորում են կես դրույքով աշխատանքի ընդունումը, ինչպես նաև պարունակում են այդպիսի աշխատանքային հարաբերությունների ձևակերպման կանոններ: Որպես կանոն, կես դրույքով աշխատողի աշխատավարձը չպետք է գերազանցի աշխատակազմի աղյուսակում սահմանված մասնագիտական կատեգորիայի աշխատավարձի 50% -ը: Բայց գործատուն իրավունք ունի ավելի բարձր աշխատավարձ սահմանել, նշեք դա պայմանագրում: Correctիշտ կլինի կես դրույքով աշխատավարձի համար վճարել `համապատասխան աշխատած ժամերին: Փաստաթղթի սերտիֆիկացում անցկացնել ընկերության կնիքով, տնօրենի և ընդունված աշխատողի ստորագրությամբ:
Քայլ 3
Կարգադրություն կազմելու համար անհրաժեշտ է պայմանագիր `կես դրույքով աշխատանքով: Դա անելու համար օգտագործեք T-1 միասնական ձևը: Փաստաթուղթը պետք է պարունակի ընկերության անվանումը, քաղաքի գտնվելու վայրը, համարը, աշխատանքի ամսաթիվը: Պատվերի թեման աշխատողի ընդունումն է պաշտոնի համար, իսկ բովանդակության մասում գրել մասնագետի անձնական տվյալները, պաշտոնի անվանումը, բաժինը, աշխատավարձի չափը `համաձայն նրա հետ կնքված պայմանագրի:,
Քայլ 4
Ստացեք անձնական քարտ աշխատողի համար: Նշեք աշխատողի անձնական տվյալները և այլ անհրաժեշտ տեղեկություններ (կրթական գործունեության մասին և այլն): Եթե մասնագետը ցանկանում է գրքույկ կատարել աշխատանքային գրքում `կես դրույքով աշխատելու մասին, նրան տվեք տեղեկագիր գլխարկի վրա, պատճեն կամ քաղվածք` պաշտոն ընդունվելու հրամանից: Նշված փաստաթղթերից մեկը հիմք կհանդիսանա աշխատողի հիմնական աշխատանքի վայրի անձնակազմի սպայի կողմից լրացուցիչ պաշտոնի գրանցում կատարելու համար:
