Կես դրույքով աշխատանքը գործնականում չի տարբերվում հիմնական տեղում աշխատելուց: Աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումը հետևում է նույն սցենարին, սակայն աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, պայմանագրի լուծման համար կան մի քանի լրացուցիչ հիմքեր: Ամեն դեպքում, արտաքին աշխատողն ունի դրամական փոխհատուցման վճարման նույն իրավունքները, ինչ որ հիմնական տեղում աշխատողը:
Անհրաժեշտ է
Արտաքին կես դրույքով աշխատանք, աշխատանքային պայմանագրի լուծում
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսգիրքն արգելում է գործատուի նախաձեռնությամբ աշխատողներին աշխատանքից ազատելը, բացառությամբ ձեռնարկության լուծարման կամ ձեռնարկատիրական գործունեության դադարեցման պատճառի: Արձակուրդում գտնվելու ժամանակահատվածում կամ ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով անհնար է աշխատանքից հեռացնել աշխատակցին: Այսպիսով, եթե կես դրույքով աշխատող արձակուրդում է կամ հիվանդության պատճառով բացակայում է, նա կարող է ազատվել աշխատանքից միայն աշխատանք վերադառնալուց հետո:
Քայլ 2
Աշխատանքի կրճատման դեպքում գործատուն չի կարող աշխատանքից ազատել ծնողական արձակուրդում գտնվող աշխատողներին, միայնակ մայրերին `մինչև 14 տարեկան երեխա, կանանց մինչև 3 տարեկան երեխաների և հղի կանանց:
Քայլ 3
Անձնակազմը կրճատելիս ղեկավարը պարտավոր է հրաման արձակել, որը նշում է, թե երբ և ում են աշխատանքից հեռացնելու: Պատվերը հրապարակելուց հետո յուրաքանչյուր աշխատող 2 ամիս առաջ ծանուցվում է ստորագրության դեմ աշխատանքից ազատելու մասին: Եթե գործատուն ցանկանում է կես դրույքով աշխատողին ավելի վաղ աշխատանքից հեռացնել, ապա նա պետք է դրա համար գրավոր համաձայնություն ստանա և աշխատողին լրացուցիչ վճարի միջին ամսական վաստակի չափով դրամական փոխհատուցում:
Քայլ 4
Եթե կես դրույքով աշխատողը մտադիր չէ ժամանակից շուտ հրաժարվել աշխատանքից, գործատուն իրավունք չունի դա անել: Բացի այդ, նախքան կես դրույքով աշխատողին կրճատելը, գործատուն պարտավոր է նրան առաջարկել մեկ այլ աշխատանք, եթե այդպիսիք կան: Առաջարկվող պաշտոնը կարող է չհամապատասխանել աշխատողի որակավորմանը և կարող է ավելի ցածր վարձատրվել:
Քայլ 5
Արտաքին կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը ոչ պետական սեփականություն հանդիսացող ձեռնարկությունից գործատուի նախաձեռնությամբ պետք է իրականացվի արհմիության համաձայնությամբ: Բացառություն կարող է լինել այն իրավիճակը, երբ կես դրույքով աշխատողի հիմնական աշխատավայրը կոմունալ կամ պետական ձեռնարկությունն է, իսկ ոչ պետական ձեռնարկությունում ՝ համակցված, ապա նա կարող է ազատվել աշխատանքից ՝ առանց արհմիության համաձայնության:,
Քայլ 6
Արտաքին կես դրույքով աշխատանքային պայմանագիրը դադարեցնելու լրացուցիչ հիմք է այն անձի վարձելը, որը կկատարի կես դրույքով աշխատանքի պարտականություններ: Այս հիմքը կարող է կիրառվել միայն մի դրույքով աշխատողի վրա, որի հետ կնքվել է պայմանագիր անորոշ ժամանակով: Գործատուն պարտավոր է աշխատանքային պայմանագրի դադարեցումից առնվազն երկու շաբաթ առաջ ծանուցել կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու մասին:
