Աշխատանքի համատեղումը հիմնական գործը չէ: Այն իրականացվում է մասնակի դրույքով աշխատելու պայմաններում, հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակում `կես դրույքով աշխատանքով և կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ հոդվածով: Գործատուի նախաձեռնությամբ կես դրույքով աշխատողին աշխատանքից հեռացնելու հիմնական պատճառը Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 288-րդ հոդվածն է, երբ հիմնական աշխատողն ընդունվում է լրիվ դրույքով աշխատանքի `կես դրույքի տեղում: աշխատող
Անհրաժեշտ է
- - ծանուցում;
- - հաշվարկ;
- - պատվեր;
- - դիմում (եթե կես դրույքով աշխատողը հեռանում է իր նախաձեռնությամբ);
- - խախտման ակտ (եթե պաշտոնանկությունը կապված է խախտումների հետ);
- - կարգապահական գործողություն;
- - բացատրություն:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատանք եք ստանում որպես լրիվ դրույքով աշխատող աշխատող, որը լրիվ դրույքով աշխատանք է կատարելու, և դա կլինի աշխատանքի հիմնական տեսակը, ապա իրավունք ունեք աշխատանքից ազատել կես դրույքով աշխատանք ձեր սեփական նախաձեռնությամբ, բայց Միևնույն ժամանակ, դուք պետք է կատարեք աշխատանքային օրենսդրությամբ սահմանված մի շարք պահանջներ:
Քայլ 2
Առաջարկվող աշխատանքից ազատվելուց երկու շաբաթ առաջ գրավոր ծանուցեք կես դրույքով աշխատողին: Ներկայացրե՛ք այն աշխատակցին `ստացման դեմ:
Քայլ 3
Վճարեք աշխատողի կես դրույքով փոխհատուցում չօգտագործված արձակուրդի և ընթացիկ աշխատավարձի բոլոր օրերի համար (ՌԴ աշխատանքային օրենսգրքի 121-րդ, 122-րդ հոդվածներ): Դուք պետք է դա անեք աշխատողի աշխատանքի վերջին օրը կամ աշխատանքից ազատվելուց հետո հաջորդ աշխատանքային օրը:
Քայլ 4
Եթե աշխատողի աշխատանքային գրքում գրառում եք կատարել կես դրույքով աշխատելու մասին, և դա հնարավոր է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 66-րդ հոդվածի համաձայն, ապա պետք է գրառում կատարեք աշխատանքից ազատելու մասին:
Քայլ 5
Կարող եք աշխատանքից հեռացնել կես դրույքով աշխատող ձեր սեփական նախաձեռնությամբ, ինչպես նաև հիմնական աշխատակցին, եթե նա բազմիցս խախտել է ձեռնարկության ներքին կանոնները, ուշացել է, հեռացել է աշխատանքից, հայտնվել է հարբած աշխատանքի ժամանակ կամ աշխատավայրում ալկոհոլային խմիչքներ է ընդունել
Քայլ 6
Աշխատանքի ազատման այս տեսակի համար կազմեք խախտման ակտ, գրավոր բացատրեք խախտման պատճառների վերաբերյալ և նախազգուշացում տվեք: Խախտումները փաստելուց հետո կարող եք աշխատանքից հեռացնել կես դրույքով աշխատողին:
Քայլ 7
Եվ վերջին կետը, որի վրա դուք կարող եք աշխատանքից ազատել աշխատակցին, նրա սեփական ցանկությունն է (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 44-րդ հոդված) կամ տարբեր պատճառներով մասնագիտությունները համատեղելը շարունակելու անկարողությունը: Այս դեպքում աշխատողը պետք է իր կամքով ներկայացնի գրավոր աշխատանքից ազատման դիմում: Բացի այդ, աշխատանքից հեռացումը ձևակերպվում է ինչպես միշտ, բայց միևնույն ժամանակ, կես դրույքով աշխատողը պարտավոր է աշխատել օրենքով սահմանված 2 շաբաթ, եթե դուք առանց աշխատելու աշխատանքից ազատելու մասին համաձայնության չեք եկել:
