Ձեր աշխատանքային իրավունքները պաշտպանելու համար կարող եք դիմել ձեր ընկերությունում ստեղծված աշխատանքային վեճերի հանձնաժողովին (CCC) կամ ուղղակիորեն դատարան: Դուք ինքներդ եք ընտրում խախտված իրավունքների պաշտպանության հատուկ ձևը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
CCC- ի իրավասությունը ներառում է վեճեր աշխատանքային պայմանագրի էական պայմանների փոփոխման վերաբերյալ. աշխատանքային գրքում գրառումների մասին; աշխատավարձերի հավաքագրման վերաբերյալ; աշխատավարձի մասին; կարգապահական տույժերի կիրառման մասին և այլն: Սկսեք կազմել հայտը `նշելով մանրամասները.« CCC- ի նախագահին (կազմակերպության անվանումը), սկսած (լրիվ անվանումը և պաշտոնը) »: Եթե դատարան եք դիմում, գրեք. կազմակերպության) »: Այս բոլոր տվյալները գտնվում են վերևի աջ անկյունում `միմյանց ներքևում:
Քայլ 2
Կեսին նոր տողի վրա գրիր «Դիմում» բառը, իսկ դատարանի հետ շփվելիս գրիր, օրինակ, «Հայտարարագիր աշխատավարձի վերականգնման, չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում և ուշ վճարումների տոկոսադրույք» կամ «Հայտարարություն աշխատանքում վերականգնելու պահանջի, հարկադիր ժամանակի լռության վճարման մասին »:
Քայլ 3
Կարմիր գծի վրա նշեք, թե որ պահից եք աշխատում այս կազմակերպությունում (նշեք աշխատանքի ընդունման ամսաթիվը) և որ կարգավիճակում (պաշտոնում): Հաջորդը, նկարագրեք ձեր իրավունքների ոտնահարման էությունը, օրինակ ՝ «(ամսաթվից) կազմակերպության ղեկավարությունն ինձ աշխատավարձ չի վճարել: Ընդհանուր պարտքային գումարը (գումարը բառերով): Չվճարումների պատճառը, ըստ տնօրենի, աշխատավարձի ֆոնդից միջոցների բացակայությունն է »կամ« _ թվագրված թիվ _ հրամանը: Ես աշխատանքից հեռացված եմ աշխատանքից հեռացնելու համար: Ես աշխատանքից ազատումն անօրինական եմ համարում, քանի որ աշխատանքից ազատման ընթացակարգը իմ մասով չի պահպանվել. Ինձ չեն առաջարկել թափուր պաշտոններ, չի հարցվել արհմիութենական կազմակերպության կարծիքը, որի անդամ եմ ես:
Քայլ 4
Ամփոփեք դիմումի հիմնական մասը ՝ հղում կատարելով օրենքի այն նորմերին, որոնց հիման վրա դուք պաշտպանում եք ձեր աշխատանքային իրավունքները, օրինակ ՝ «Համաձայն Արվեստի: Արվեստի 2, 4, 134, 6-րդ մաս: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 136-ը (եթե մենք խոսում ենք վերականգնման մասին - Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 82, 180, 394, 396 հոդվածներ), ԽՆԴՐՈՒՄ ԵՄ ՝ … »:
Քայլ 5
Կազմեք պահանջների ցուցակ և համարակալեք յուրաքանչյուր կետը. «1. (Կազմակերպության լրիվ անվանումը) աշխատավարձից գանձեք (բառերով նշեք հետաձգման ժամկետը և գումարի չափը): 2. Ինդեքսավորեք հետաձգված աշխատավարձերը `հիմնվելով (օրինակ` ձեռնարկության պատվերի) ամբողջ հետաձգման ժամանակահատվածի համար: 3. Կազմակերպությանը պարտավորեցնել (ամբաստանյալին `դատարան դիմելիս) հաշվարկել և վճարել ինձ որոշման կատարման օրը ուշ վճարումների դիմաց տոկոսներ» կամ «1: Վերականգնել ինձ «Կիպարիս» ՍՊԸ-ի մարդկային ռեսուրսների վարչության իրավախորհրդատուի պաշտոնում: Իմ օգտին հավաքել միջին վաստակը _ գ-ից հարկադիր բացակայության ամբողջ ժամանակահատվածի համար: աշխատանքի վերականգնման օրը »:
Քայլ 6
Որպես հավելված ՝ Դուք կարող եք CCC ներկայացնել պարտքի չափը հաստատող վկայագրեր (հայտարարություններ): Եթե հայցադիմում եք ներկայացնում դատարանում, ապա դրան կցեք աշխատանքային գրքի պատճենը, աշխատանքային պայմանագրի պատճենը, աշխատանքից ազատման հրամանի պատճենը, միջին վաստակի վկայականը, աշխատավարձը չստանալու վկայականը և այլ վճարումներ, արհմիության կոմիտեի վկայագիր, պատասխանողի պահանջի պատճեն և այլ փաստաթղթեր, որոնց հետ անհրաժեշտ եք համարում դատարանին ծանոթանալ: Դիմումը պետք է ստորագրվի և թվագրվի:
