Գործատուի և աշխատողի աշխատանքային հարաբերությունները սահմանվում են Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով `որպես աշխատողի կողմից աշխատանքային պարտականությունների կատարում` գործատուի կողմից սահմանված վճարով: Աշխատանքի վճարման պայմանը առանցքային կետ է, ուստի աշխատավարձը չվճարելը աշխատողի օրինականորեն սահմանված իրավունքների խախտում է: Պրակտիկան ցույց է տալիս, որ աշխատողի անունից աշխատավարձ չվճարելու հայցադիմումը, որը ներկայացվել է դատարան, գործատուի վրա ազդելու արդյունավետ միջոց է:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նման հայտարարությունը պետք է կազմվի երկու դեպքում. Եթե աշխատանքից ազատվելիս գործատուն չի վճարել ձեզ աշխատավարձ կամ ամբողջությամբ չի վճարել ձեզ, և երբ աշխատանքային հարաբերությունները շարունակվում են, բայց աշխատավարձերը հետաձգվում են կամ չեն վճարվում: Երեք ամիսը գերազանցող ժամանակահատվածում աշխատավարձի չվճարումը Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքում արդեն դասվում է որպես քրեական հանցագործություն և դրա համար նախատեսված է համապատասխան պատիժ:
Քայլ 2
Իրավապահ մարմինների (ոստիկանության վարչություն, դատարան կամ դատախազություն) հետ կապվելու որոշում կայացնելիս խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ անհատական աշխատանքային վեճերի պահանջները ունեն հատուկ վաղեմության ժամկետ: Դա հավասար է երեք ամսվա, որն անցել է այն օրվանից, երբ աշխատողը տեղեկացավ իր իրավունքների ոտնահարման մասին:
Քայլ 3
Աշխատավարձը չվճարելու մասին հայցադիմումը պետք է համապատասխանի հայցի վարույթի համար սահմանված պահանջներին: Դրանում դուք պետք է ամբողջությամբ նշեք աշխատանքային վեճի մասնակիցներին ՝ ձեր ազգանունը, անունը և հայրանունը, ձեր անձնագրի տվյալները և գրանցման հասցեն, ինչպես նաև գործատուի լրիվ անվանումը, նրա օրինական գրանցման հասցեն:
Քայլ 4
Դիմումում նշեք, թե որքան ժամանակ է հետաձգվել ձեր աշխատավարձը գործատուի կողմից և տվեք այս ժամանակահատվածում պարտք եղած ընդհանուր գումարի հաշվարկը: Հայցվող գումարի մեջ կարող եք ներառել նաև ձեզ պատճառված ոչ նյութական վնասի չափը: Դիմումում նշված ձեր պահանջները հաստատեք համապատասխան իրավական կարգավորմամբ:
Քայլ 5
Հայտարարության տեքստի վերջում տվեք դրան կցված փաստաթղթերի ցուցակը, որոնք ծառայում են որպես դրանում նշված փաստերի հաստատում:
