Գործատուն ընդունում է աշխատողին պաշտոնի համար, սակայն աշխատողի համապատասխանությունը այս պաշտոնին, նրա մասնագիտական որակները կարող են ստուգվել միայն աշխատանքի ընթացքում: Աշխատանքի ընդունվելիս գործատուն աշխատողի համար սահմանում է փորձաշրջան, որի ընթացքում աշխատողը բավարարում է գործատուի սպասելիքները, թե ոչ:
Անհրաժեշտ է
աշխատանքային պայմանագրի ձև, աշխատանքային պատվերի ձև, աշխատողների փաստաթղթեր, համակարգիչ, տպիչ, A4 թուղթ, գրիչ, ընկերության կնիք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ինչպես ընդունված է, աշխատակիցը աշխատանքի դիմում է գրում ընկերության տնօրենին, նշում և ամսաթվեր: Տնօրենը գրում է բանաձեւը: Օրինակ `« 05.08.2011 թվականից աշխատանքի անցնել փորձաշրջանով »:
Քայլ 2
Theգուշացրեք աշխատակցին, որ աշխատանքի ընդունումը փորձաշրջան է անցնում `աշխատողի համար պիտանի լինելու համար:
Քայլ 3
Եթե աշխատողը համաձայն է փորձաշրջան անցնել, նրա հետ կնքեք աշխատանքային պայմանագիր, որում նշվում է, որ աշխատողը վարձվում է փորձաշրջան: Պայմանագիրը կնքվում է աշխատողի կողմից, մուտքագրում է բոլոր անհրաժեշտ մանրամասները և ընկերության ղեկավարը: Ստորագրված աշխատանքային պայմանագրի առկայությունը նշանակում է, որ կողմերից յուրաքանչյուրը տվել է իր համաձայնությունը, որպեսզի աշխատողը անցնի թեստը: Կազմակերպության կնիքով հաստատեք պայմանագիրը:
Քայլ 4
Լրացրեք աշխատանքի կարգը, որտեղ նշվում է, որ այս աշխատակիցը փորձաշրջան է անցել `համաձայն աշխատակազմի աղյուսակի: Աշխատակցին ծանոթացեք ստորագրության դեմ հրամանին: Ստորագրեք կառավարչին և կնքեք կազմակերպությունը: Գործատուի հայեցողությամբ փորձարկման ժամանակահատվածը կարող է լինել երկու շաբաթից երեք ամիս:
Քայլ 5
Գրառում կատարեք վարձու աշխատողի աշխատանքային գրքույկում աշխատանքային պայմանագրի կնքման ամսաթվի դրությամբ: Գրառումը չպետք է տարբերվի ընդհանուր հիմունքներով ընդունված աշխատողի գրառումներից:
Քայլ 6
Երբ աշխատողը անցնում է փորձաշրջանը, ոչ մի գործողություն չի ձեռնարկվում: Համարվում է, որ աշխատողը անցել է քննությունը և շարունակում է աշխատել: Եթե գործատուն կարծում է, որ աշխատողը չի համապատասխանում իրեն վստահված աշխատանքին, ապա գործատուն իրավունք ունի փորձաշրջանի ընթացքում իր նախաձեռնությամբ աշխատանքից ազատել աշխատողին:
Քայլ 7
Եթե աշխատանքային պայմանագիր կնքելիս կամ հրաման արձակելիս գործատուն փորձաշրջան չի սահմանել, ապա աշխատողը համարվում է վարձված ՝ ընդհանուր հիմունքներով, այսինքն ՝ առանց փորձաշրջանի:
Քայլ 8
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ գործատուն իրավունք չունի փորձաշրջան սահմանել քաղաքացիների որոշակի կատեգորիաների համար, որոնք նախատեսված են օրենքով:
