Տնտեսական գործունեության ընթացքում գործատուները փորձաշրջան են օգտագործում անձնակազմի հետ կապված: Դա անհրաժեշտ է գործատուի մասնագիտական համապատասխանությունն ապահովելու համար: Փորձաշրջանի բոլոր կողմերն ու նրբությունները նկարագրված են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 70-րդ հոդվածում:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ նշենք, որ աշխատանքային օրենսդրության համաձայն ՝ դուք իրավունք չունեք սահմանել փորձաշրջան ավելի քան երեք ամիս ժամկետով աշխատանքի ընդունելու համար: Եթե աշխատակից վարձվում է ժամանակավոր աշխատանքի (մինչև վեց ամիս), ապա ժամկետի տևողությունը չպետք է գերազանցի երկու շաբաթը:
Քայլ 2
Նախքան աշխատանքային պայմանագիր կնքելը սկսեք քննարկեք աշխատանքի ընդունման բոլոր նրբությունները, ներառյալ փորձաշրջանի առկայությունը և դրա տևողությունը: Միայն դրանից հետո շարունակեք իրավական փաստաթղթի գրանցումը:
Քայլ 3
Աշխատանքային պայմանագրում անպայման նշեք դատավարության տևողությունը, մինչդեռ հղում կատարեք Աշխատանքային օրենսգրքի 77-րդ հոդվածին: Եթե փաստաթղթում նշված պայմանը շարադրված չէ, դա նշանակում է, որ աշխատողի նկատմամբ թեստերը կիրառելի չեն:
Քայլ 4
Փաստաթուղթը երկու կողմերի կողմից ստորագրվելուց հետո սկսեք լրացնել վարձակալության հրամանը: Այս վարչական փաստաթղթում պետք է նաև տեղեկություններ մուտքագրեք փորձաշրջանի մասին: Թիվ 1-ի միասնական ձևում կա մի տող, որտեղ գրանցվում են բոլոր թեստերը, այստեղ է, որ նշվում են վարձելու պայմանները:
Քայլ 5
Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատողը փորձարկվում է, նա պետք է ստորագրի բոլոր անհրաժեշտ տեղական կարգավորումները, օրինակ ՝ աշխատանքի նկարագրությունը, վարձատրության մասին կանոնակարգը և այլն:
Քայլ 6
Կան աշխատողների կատեգորիաներ, որոնց համար դուք իրավունք չունեք փորձաշրջան կիրառել, օրինակ ՝ սա ներառում է հղի կանանց. անչափահաս աշխատողներ; անձինք, ովքեր աշխատում են տեղափոխման կարգում:
Քայլ 7
Եթե աշխատողը ժամանակավոր անաշխատունակության պատճառով բացակայել է աշխատավայրից, ապա այս օրերին փորձաշրջանը չի հաշվարկվում: Այսինքն ՝ սա ներառում է միայն այն ժամանակը, երբ անձը իրականում ներկա է եղել աշխատանքի ժամանակ: Աշխատողի բացակայության դեպքում դուք իրավունք ունեք երկարաձգել քննության ժամկետը: Դա անելու համար հարկավոր է հրաման կազմել: Վարչական փաստաթղթում անպայման նշեք ժամկետի երկարացման պատճառը:
