Որպես կանոն, տարեկան աշխատողները և աշխատողները այս աշխատանքային օրենսդրության համաձայն օգտվում են վճարովի արձակուրդի իրավունքից: Միևնույն ժամանակ, զբաղվող ձեռնարկության հաշվապահության բաժինը նախապես արձակուրդի վարձատրություն է տալիս: Այնուամենայնիվ, քչերը կարող են իրենք պարզել դա և հաշվարկել տարեկան օրինական արձակուրդի վճարման դիմաց վճարվող գումարը:
Արձակուրդի վարձատրության չափը հաշվարկելու հարցում շատերը սովոր են ապավինել հաշվապահների գիտելիքներին և փորձին, որոնք իրականում զբաղվում են այս ընթացակարգով: Նույնիսկ եթե հաշվապահի իրավասությունը դժվար է կասկածի տակ դնել, դա ոչ ոքի չի խանգարի արագանալ և անձամբ հասկանալ «ծանր վաստակած» փողի հաշվարկման գործընթացը: Բացի այդ, սա կարող է օգնել ոչ միայն խուսափել հաշվեգրման գործընթացում առկա տարբեր սխալներից, այլ նաև հնարավորություն է տալիս ճիշտ պլանավորել գալիք իրադարձության բյուջեն:
Timeամանակը հանգստացեք
Personանկացած անձ, ով առնվազն կես օրացուցային տարի աշխատում է աշխատող ընկերության աշխատակազմում, իրավունք ունի հանգստանալու: Արձակուրդի համար հատկացված ժամանակահատվածը միջինը 28 օր է, բայց այլ տարբերակներ նույնպես ընդունելի են, օրինակ `աշխատանքի վնասակար պայմանների, անկանոն օրերի պատճառով հանգստի տևողության ավելացումը և այլն բացում են աշխատանքային պայմանագիր, որտեղ նշված են այդպիսի նրբությունները:,
Արձակուրդի վարձատրության հաշվարկ
Արձակուրդի վճարների հաշվեգրումը կատարվում է հաշվապահի կողմից, այն հիմնված է աշխատողի տարեկան միջին վաստակի և նրա գործունեության իրական ժամանակաշրջանի վրա: Այս երկու տարրերը որոշում են արձակուրդի վճարման ապագա չափը դրամական արտահայտությամբ:
Արձակուրդի վճարը, աշխատողի պահանջով, կարող է փոխհատուցել չօգտագործված արձակուրդը:
Դրսից կարող է թվալ, որ կարգավորման ժամանակահատվածը մշտական արժեք է, և դրա որոշումը առանձնակի դժվարություններ չի առաջացնում: Փաստորեն, միջին վաստակը հաշվարկվում է տարվա անցած 12 ամիսների ընթացքում, որի ընթացքում կարող են տեղի ունենալ տարբեր իրադարձություններ և փոփոխություններ, օրինակ `աշխատողը կարող է հիվանդ լինել, չվճարված օրեր ունենալ կամ չաշխատել` արտադրական բնույթի այլ պատճառներով: Այս ամենը որոշում է հաշվարկը և, բնականաբար, ազդում է հաշվեգրման վրա:
Միջին եկամուտներ. Գոյություն ունի ամբողջ անցած տարվա վճարների հանրագումարը, որը չի ներառում տարբեր բոնուսներ, բարձրացումներ և ցանկացած սոցիալական արտոնություններ, այն է, որ բաժանվում է 12 ամսվա, ինչպես նաև ամսվա օրերի միջին քանակի, 29, 4. Բաժանման արդյունքում ստացված թիվը բազմապատկվում է հանգստի համար առանձնացված օրերի վրա. Սա է հաշվարկման բանաձեւը, որն օգտագործվում է կազմակերպություններում:
Եթե աշխատողը ցանկանում է արձակուրդ վերցնել վեց ամիս անց, ապա միայն այս վեց ամիսը պետք է հաշվի առնել: Բիլինգի ժամանակահատվածը ենթադրում է բացառել միայն այն օրերի, երբ աշխատողը հիվանդ արձակուրդում էր, կառավարման բացակայության պատճառով նրա բացակայության օրերը կամ որևէ ֆորսմաժորային հանգամանք: Արձակուրդները ներառված են նաև հաշվարկման ժամանակահատվածում:
Որպես ընդհանուր կանոն, արձակուրդի աշխատավարձը պետք է հաշվեգրվի արձակուրդի մեկնարկից ոչ ուշ, քան 2 շաբաթ առաջ և վճարվի ոչ ուշ, քան վերջին աշխատանքային օրը:
Եթե բիլինգի ժամանակահատվածում կամ հենց արձակուրդում կազմակերպությունում տեղի են ունեցել անսպասելի փոփոխություններ, օրինակ ՝ աշխատավարձերի բարձրացման հետ կապված, ինչը նույնպես ազդել է ձեր դիրքի վրա, ապա միջին եկամուտները պետք է ինդեքսավորվեն, իսկ արձակուրդի վճարման մնացած գումարը ՝ կուտակվել և վճարվել է լրացուցիչ:
