Կյանքի իրավիճակները տարբեր են: Երբեմն անձնական պատճառները թույլ չեն տալիս ձեզ գնալ աշխատանքի, և երբ ստիպված եք աշխատել պաշտոնական արձակուրդի, ապա ցանկանում եք վերականգնել արդարությունը և զբոսնել լրացուցիչ օր: Ամեն դեպքում, պետք է ձեր վերադասներից ազատ ժամանակ խնդրեք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե ցանկանում եք հանգստյան օր ստանալ, ապա լրացուցիչ ժամանակն աշխատելուց հետո գրեք հայտարարություն `խնդրելով ձեզ տրամադրել հանգստյան օրը: Ձեր ղեկավարությունից կպահանջվի արձակուրդի պատվեր կազմել: Նշեք այս հավելվածի վրա, թե որ գերբեռնված ժամերի (օրերի) համար եք ցանկանում հանգստյան օրը, իսկ որ օրը ցանկանում եք հանգստյան օրը: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ այս օրը վերևից չի վճարվի:
Քայլ 2
Եթե ինչ-որ անհատական հանգամանքների պատճառով ձեզ հարկավոր է հանգստյան օր (մեկ օրվա կամ մի քանի օրվա համար), ապա գրեք դիմում `ձեզ այս անգամ տրամադրելու համար` նշելով նաև այն օրերը, որոնց ընթացքում ցանկանում եք լրացուցիչ հանգստյան օրեր ստանալ: Այս օրերը նույնպես չեն վճարվի ձեզ:
Քայլ 3
Նման հայտարարության հիման վրա գործատուն պարտավոր է ձեզ տրամադրել արձակուրդ հետևյալ դեպքերում.
1. Երեխայի ծնունդը
2. Ամուսնության գրանցում
3. Մոտ ազգականների մահը
Քայլ 4
Աշխատանքային օրենսդրությանը համապատասխան տրամադրված արձակուրդի տևողությունը ոչ ավելի, քան հինգ օր: Եթե ձեր իրավիճակը գերազանցում է նկարագրվածը, ապա արձակուրդ տրամադրելու որոշումը լիովին կախված է ձեր գործատուից:
Քայլ 5
Վճարովի արձակուրդ ստանալու համար կարող եք այն պահանջել ձեր արձակուրդային վճարովի ժամանակի դիմաց, և միայն ձեր գործատուն է որոշում ՝ դա ձեզ տրամադրել, թե ոչ: Նման «կոտրված» արձակուրդի մասերից մեկը պետք է լինի ավելի քան տասնչորս օր: Գրեք դիմում վճարովի արձակուրդի տրամադրման կամ արձակուրդի հետաձգման մասին դիմում կամ վճարովի արձակուրդի մի մասի տրամադրում `աշխատած ժամերի համար:
Գրեք դիմումը ձեռքով և մանրամասն նկարագրեք ձեր խնդրանքը, նշեք այն ճշգրիտ ամսաթվերը, որոնց ընթացքում ցանկանում եք արձակուրդ ստանալ:
Քայլ 6
Եթե ձեր ղեկավարի հետ պայմանավորվածություն ունեք, որ ձեզ կվճարեն այն օրվա համար, որի համար հանգստյան օր եք տրամադրում, այնուհանդերձ գրեք հայտարարություն ՝ խնդրելով արձակուրդի ժամանակը, որպեսզի հետո խառնաշփոթ չլինի:
Քայլ 7
Հիշեք, որ անկախ ձեր իրավիճակից, պաշտոնական արձակուրդը կարող եք ստանալ միայն ձեր ղեկավարների համաձայնությամբ: Մի եղեք կամայական, բայց համակարգեք ձեր ղեկավարության հետ ձեր բոլոր հանգստյան օրերն ու հանգստյան օրերը `վիճահարույց իրավիճակներից խուսափելու համար, նույնիսկ եթե դուք հիանալի ընկերներ եք:
