Ձեռնարկությունում բոլոր տեսակի խնդիրների առավել արդյունավետ լուծման համար գործատուն կարող է որոշում կայացնել պաշտոնների համատեղման անհրաժեշտության մասին: Աշխատողն իր հերթին իրավունք ունի այլ աշխատանք ստանալ արտաքին կես դրույքով աշխատատեղերի միջոցով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Թափուր աշխատատեղերի համադրությունը պաշտոնապես ձեւակերպելու համար անհրաժեշտ է համակարգել այս հարցը ձեր անմիջական ղեկավարության հետ: Եթե հարցը դրական լուծում է ստանում, կազմվում է աշխատանքային պայմանագիր, որն առանձին ներառում է համատեղելու պայմանները: Այն դեպքում, երբ այս կազմակերպությունում աշխատողի համար արդեն կազմվել է աշխատանքային պայմանագիր, նախապատրաստվում է դիմում գոյություն ունեցողին: Համաձայնագիրը պետք է ստորագրվի երկու կողմերի կողմից: Desiredանկության դեպքում պայմանագրում նախատեսված է համակցության որոշակի ժամանակահատված, բայց դա անհրաժեշտ չէ:
Քայլ 2
Լրացուցիչ պարտականությունների կատարման սպասվող մեկնարկից երեք օր առաջ հարկավոր է դիմում գրել համակցության համար: Այն կազմելու ժամանակ «վերնագրում» նշեք այն պետի պաշտոնը, ազգանունը և սկզբնատառերը, որը լիազորված է ստորագրել թափուր պաշտոնի նշանակման մասին հրամանները: Դրանից հետո գրեք, թե ումից է այս դիմումը `ձեր տվյալները նույն կարգով. Դիրք, ազգանուն, անուն և հայրանուն (ամբողջությամբ):
Քայլ 3
Կենտրոնում ներքևում գտնվող առանձին տողի վրա գրեք «Դիմում» բառը: Հաջորդը, նշեք դիմումի էությունը ցանկացած ձևով, օրինակ ՝ հետևյալ բովանդակությամբ. համատեղելով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 151-րդ հոդվածով նախատեսված պաշտոնները `« գումարի »ռուբլու չափով լրացուցիչ վճարով»:
Քայլ 4
Փաստաթղթի վերջում ձախ կողմում նշեք ամսաթիվը, իսկ աջ կողմում `ձեր ստորագրությունը վերծանմամբ (սկզբնատառեր, ազգանուն): Լիազորված անձը անձնակազմի բաժին դիմում ուղարկելիս որոշում է գրում անձնակազմի սպայի `համապատասխան պատվեր և համաձայնագիր նախապատրաստելու անհրաժեշտության մասին:
