Առևտրային կազմակերպությունների համար օրվա կենսապահովման վերին սահմանը չի նախատեսվում գործող օրենսդրությամբ: Այսպիսով, յուրաքանչյուր ոք իրավունք ունի իր աշխատողի համար սահմանել իր սեփական սահմանը: Գոյություն ունեն որոշ սահմանափակումներ գործուղման ընթացքում անցկացրած ժամանակի և, համապատասխանաբար, այն օրերի համար, որոնց համար պետք է հաշվարկվի օրապահիկ:
Անհրաժեշտ է
- - տոմսեր, որոնք հաստատում են աշխատողի գործուղման ժամանակը և վերադառնում դրանից.
- - ձեր ընկերության կողմից սահմանված օրեկան նպաստը.
- - հաշվիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Օրեկան նպաստի վերին սահմանը որոշելիս պետք է հիշել, որ իրենց գումարով օրական մինչև 700 ռուբլի, Ռուսաստանում գործուղումների դեպքում աշխատողը կարիք չունի 13 տոկոսադրույքով պահելու անձնական եկամտահարկը: % Բայց եթե այս սահմանը գերազանցվի, դուք ստիպված կլինեք վճարել այն: Օրավարձի չափը պետք է ամրագրվի ձեռնարկության պատվերի, կոլեկտիվ պայմանագրի կամ այլ ձևով:
Քայլ 2
Աշխատողի մեկնելու օրը նրա տրանսպորտային միջոցի մեկնումն է այն բնակավայրից, որտեղ գտնվում է գործուղման կազմակերպությունը, իսկ վերադարձը `ժամանումը: Միևնույն ժամանակ, մեկնումի օրվա և ժամանման օրվա համար օրավարձը ամբողջությամբ վճարվում է, նույնիսկ եթե աշխատողը հեռացել է ուշ երեկոյան (նույնիսկ 23: 59-ին) և վերադարձել վաղ առավոտյան կամ հաջորդ գիշերը: նոր օրվա սկիզբը (սկսած 0: 00-ից):
Եթե աշխատողը, առավոտյան մեկ գործուղումից վերադառնալով, երեկոյան արդեն գնացել է մյուսի, ապա մեկից ժամանման և մեկնելու մեկ այլ օրվա օրվա նպաստը նրան հաշվում են երկու անգամ `յուրաքանչյուր գործուղման համար առանձին:
Քայլ 3
Երբ կայարանը կամ օդանավակայանը գտնվում է քաղաքից դուրս, աշխատողի գնացք կամ ինքնաթիռ հասնելու համար անհրաժեշտ ժամանակը կարող է կարևոր լինել:
Օրինակ ՝ աշխատակիցը գործուղման է մեկնում 0: 25-ին և վերադառնում է 23: 15-ին, իսկ օդանավակայանը գտնվում է քաղաքից հեռավորության վրա: Ակնհայտ է, որ նա պետք է գրանցվի ոչ ուշ, քան մեկնումից 40 րոպե առաջ, այսինքն ՝ 23: 35-ին: Եվ հետդարձի ճանապարհին նա կարող է տուն հասնել միայն կեսգիշերից հետո:
Այս դեպքում մեկնելու ամսաթիվը պետք է դիտարկվի օդանավի մեկնումից մեկ օր առաջ, իսկ վերադարձը `հետադարձ թռիչքի ժամանման օրվան հաջորդ օրը:
Քայլ 4
Գործուղումները, որոնք կոչվում են տեղական, նույնպես տարաձայնություններ են առաջացնում. Երբ աշխատողը մեկնում է հարևան բնակավայր, որտեղից կարող է վերադառնալ նույն օրը: Այս պարագայում նրան պետք է վճարել այնպես, ինչպես վճարվում է, իսկ օրվա վարձը հարցը մնում է կազմակերպության ղեկավարի հայեցողությանը: Որպես կանոն, եթե աշխատողը ստիպված չի եղել գիշերել այն բնակավայրում, որտեղ իրեն ուղարկել են աշխատանք, ապա նրան օրավարձ չեն վճարում:
Քայլ 5
Իմանալով նույն քանակի օրերի, որ աշխատակիցը պաշտոնապես նշված է գործուղման, արձակուրդների և բազմապատկելու ձեր կազմակերպությունում սահմանված օրական նպաստի վրա: Օրինակ, եթե աշխատողը 10 օր ծախսել է գործուղման վրա, իսկ օրական նպաստը 700 ռուբլի է, ապա գործուղման արդյունքների հիման վրա նրանց ընդհանուր գումարը կազմում է 7 հազար ռուբլի:
