Գործուղման մասին հաշվետվությունը վերաբերում է գործուղման փաստաթղթերի հոսքին և ներառված է փաստաթղթերի փաթեթում, որոնք հարկային մարմինները սերտորեն ուսումնասիրում են եկամտահարկի, UST- ի և անձնական եկամտահարկի ստուգումների ժամանակ: Հետեւաբար, շատ կարևոր է ճիշտ դասավորել այս փաթեթում ներառված բոլոր փաստաթղթերը: Ձեռնարկությունն ինքն է կազմում փաստաթղթերի մի մասը, իսկ մի մասը, ներառյալ ուղևորության մասին հաշվետվությունը, կազմում է ուղարկված աշխատողը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործուղման պատվերի և գործուղման վկայականի հետ միասին աշխատողը պետք է ձեռքը գցի թիվ T-10a միասնական ձևի համաձայն կազմված աշխատանքային հանձնարարականի: Աշխատանքի հանձնարարականը պետք է նշի ուղևորության նպատակը, ինչպես նաև դրա ամսաթիվը և վայրը կամ այն վայրերը, որտեղ աշխատողը գնում է: Ուղևորության նպատակը և այն առաջադրանքները, որոնք պետք է կատարվեն դրա ընթացքում, պետք է նկարագրվեն այնպես, որ հետագա ստուգումների ժամանակ ոչ ոք կասկած չունենա ուղևորության անհրաժեշտության և արտադրական բնույթի վերաբերյալ: Առայությունների հանձնարարականը կազմվում և ստորագրվում է վարչության պետի կողմից և հաստատվում է ձեռնարկության ղեկավարի կողմից:
Քայլ 2
Թիվ T-10a ձևի երկրորդ մասը բաժանված է երկու սյունակի: Առաջինը թվարկում է ճանապարհորդության հանձնարարականի (նպատակի) բովանդակությունը, երկրորդը ՝ հանձնարարականի մասին համառոտ հաշվետվություն: Այն դեպքում, երբ խնդիրներ չկան, բավական է յուրաքանչյուր կետից հետո գրել «Ավարտված» բառը, իսկ «Աշխատակից» բառերից հետո նշեք ձեր ազգանունը, սկզբնատառերը և նշեք ամսաթիվը:
Քայլ 3
Այն դեպքում, երբ հանձնարարականի կատարումը կապված էր որոշակի դժվարությունների հետ, կամ այն ինչ-որ մասում ավարտված չէր, անհրաժեշտ է ավելի ամբողջական հաշվետվություն ներկայացնել և նշել այն օբյեկտիվ պատճառները, որոնք խոչընդոտում են պաշտոնական հանձնարարականի կատարումը գործուղման համար:, Այս դեպքում զեկույցի համար մնացած T-10 միասնական ձևով մնացած տարածքը կարող է պարզապես չբավարարել, և զեկույցի հավելվածը կարող է կազմվել առանձին թերթիկի վրա: Հաշվետվության միասնական ձևը չկատարելը չի դասակարգվում որպես հաշվապահական հաշվառման կանոնների խախտում և հարկային օրենսդրության խախտում չէ:
Քայլ 4
Հաշվետվության հավելվածում նշեք ծառայության հանձնարարականի այն կետերը, որոնք չեն ավարտվել կամ մասամբ չեն ավարտվել: Յուրաքանչյուր կետի համար նշեք այն պատճառները, որոնք կանխել են դրա իրականացումը: Եթե դա տեղի է ունեցել աշխատողի վերահսկողությունից դուրս պատճառներով և հանգամանքներով, և դրանք վավեր են ճանաչվել, ապա ընկերությունը պարտավոր է աշխատողին փոխհատուցել ճանապարհածախսի բոլոր ծախսերը:
