Www.hh.ru- ի կամ www.superjob.ru- ի նման կայքերը լի են թափուր աշխատատեղերով, բայց աշխատանք գտնելն ավելի հեշտ չէ: Գործատուներից ոմանք համառորեն հրաժարվում են պատասխանել, չնայած ձեր ռեզյումեն պետք է հարյուր տոկոսով հետաքրքրված լիներ նրանով, ինչ-որ մեկը անմիջապես մերժեց ձեր թեկնածությունը: Եվ սա Մոսկվայում է: Ինչու է դա տեղի ունենում, և ինչպե՞ս, չնայած դրան, գտնել պատշաճ աշխատանք:
Դա անհրաժեշտ է
Մոսկվայում աշխատանքի լավագույն կայքերն են `www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru: Ուսանողներն ու երիտասարդ մասնագետները պետք է այցելեն www.career.ru և www.futuretoday.ru:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Չնայած այն հանգամանքին, որ ճգնաժամը կարծես թե անցել է, գործազուրկների թիվը չի պակասել: Այժմ աշխատաշուկան դեռ գործատուի, այլ ոչ թե աշխատողի շուկան է: Հետևաբար, գործատուները, որպես կանոն, դանդաղորեն փնտրում են աշխատողներ. Նրանք գիտեն, որ միշտ կարող են գտնել պարկեշտ մասնագետի, ով պատրաստ է աշխատել քիչ փողի համար: Ըստ այդմ, ոչ բոլոր դիմորդներն են դիտարկվում:
Քայլ 2
Սակայն դա չի նշանակում, որ անհնար է աշխատանք գտնել ինտերնետի միջոցով: Կան ընկերություններ, որոնք պատրաստ են վարձել բարձր աշխատավարձի սպասում ունեցող թեկնածու, քանի դեռ նա իսկական մասնագետ է: Հակառակ տարածված առասպելին այն մասին, որ Ռուսաստանում այժմ հնարավոր է լավ աշխատանք ստանալ միայն «կապերի» միջոցով, շատերն այդպիսի ընկերություններում գտնում են պատշաճ աշխատանք: Դա անելու համար, իհարկե, ստիպված կլինեք անցնել բավականին կոշտ ընտրություն:
Քայլ 3
Ընտրության առաջին փուլը, իհարկե, ռեզյումե է: Աշխատանքային կայքերի մեծ մասն ունի հատուկ ձև, որը դուք պետք է լրացնեք: Ձեր ռեզյումեն պարզ, հակիրճ և պարզ պահեք ձեր հիմնական հմտությունների և ուժեղ կողմերի մասին: Հատկապես հարկ է նշել ձեր աշխատանքային ձեռքբերումները, ինչպես նաև կառավարման փորձը, եթե այդպիսիք կան: Այն դեպքում, երբ դեռ աշխատանքային փորձ չունեք, կենտրոնացեք համալսարանում ձեռք բերված լավ գիտելիքների, բնավորության ուժեղ կողմերի և աշխատանքի վրա սովորելու ցանկության վրա:
Քայլ 4
Եթե գործատուին հետաքրքրում է ձեր ռեզյումեն, նա ձեզ կզանգահարի և կսահմանի հարցազրույց: Հարցազրույցից առաջ դուք պետք է գնաք ձեզ հրավիրած ընկերության կայքէջ և հնարավորինս շատ բան իմանաք դրա մասին: Փորձեք մտածել այն մասին, թե ինչ հարցեր կարող է հարցաթերթիկի ղեկավարը տալ ձեզ նման թեկնածուին: Օգտակար կլինի կարդալ հոդվածներ հարցազրույցների և թեմատիկ ֆորումների վերաբերյալ: Անգամ ընտրության այս փուլում ձեզ կարող է առաջարկել թեստ կամ ձեր մասնագիտությամբ մի քանի հարց տալ, եթե բացի աշխատանքային մենեջերից, աշխատասենյակում ներկա լինի նաև այն բաժնի մասնագետը, որի աշխատակիցը փնտրում է: հարցազրույց Այսպիսով, դուք նույնպես պետք է պատրաստ լինեք սրան:
Քայլ 5
Հարցազրույցի վերջին փուլը, որպես կանոն, կլինի զրույց ընկերության ավագ ղեկավարության ներկայացուցչի հետ: Ամենահաջողակ թեկնածուները հասնում են այս փուլ: Այս մակարդակում կարևոր է քննարկել աշխատանքի, աշխատավարձի, նպաստների փաթեթի մանրամասները: Դուք, իր հերթին, կստուգվեք ինքնատիրապետման, հասարակության և հավատարմության համար:
Քայլ 6
Մի մոռացեք աշխատանք գտնելու այլ եղանակների մասին. Ձեր ընկերներից հարցրեք, արդյոք նրանց պրոֆիլի մասնագետի կարիք ունեն: Քչերն են սիրում պարտավորված լինել այլ մարդկանց առջև, բայց ինչ անել, եթե իսկապես լավ թեկնածու եք նրանց ընկերության թափուր պաշտոնի համար: Մի վախեցեք գործելուց, ի վերջո, գուցե մի օր ստիպված կլինեք օգնել նրանց:
