Լավագույն մասնագետները աշխատանքի են մեկնում Մոսկվա, և դա հասկանալի է. Չնայած տարածաշրջանների որոշակի զարգացմանը, Մոսկվայի աշխատաշուկան դեռ շատ ավելի զարգացած է և պատրաստ է ընդունել նոր և նոր մասնագետներ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Կա կարծրատիպ, որ Մոսկվան ամբարտավան քաղաք է, և գավառականներին այստեղ դուր չեն գալիս: Դա բոլորովին այդպես չէ: Մոսկվայում աշխատող շատ բարձր վարձատրվող մասնագետներ, թոփ մենեջերներ և գործարարներ այստեղ են եկել այլ քաղաքներից: Բազմաթիվ հարցումների համաձայն, գործատուների մեծամասնությունը բավականին դրական վերաբերմունք ունի մարզերի մասնագետների նկատմամբ ՝ նրանց համարելով ավելի աշխատասեր, եռանդուն և պատասխանատու: Բացի այդ, նրանց աշխատավարձի սպասումները, ընդհանուր առմամբ, այնքան բարձր չեն, որքան մոսկվացիները:
Քայլ 2
Նախքան աշխատանք սկսելը սկսեք, նայեք, թե որքան է վճարվում մոտավորապես Մոսկվայի ձեր մակարդակի մասնագետներին: Դա հեշտ է անել ՝ աշխատանք փնտրող կայքերի միջոցով, կան որոշակի արդյունաբերության մեջ աշխատավարձի միջին մակարդակի վերաբերյալ հոդվածներ, «աշխատավարձի հաշվիչները» ՝ թեստեր, որոնք որոշում են այն մակարդակը, որին կարող եք դիմել: Այլընտրանքորեն, դուք կարող եք պարզապես թերթել թափուր աշխատատեղերը և վերլուծել այն, ինչ կարող եք ակնկալել: Դրանից հետո ձեր ռեզյումեում նշեք այս մակարդակից անմիջապես ցածր աշխատավարձը ՝ տասը տոկոս: Այսպիսով, դուք արդեն «կհաղթեք» որոշ մոսկվացիների դեմ:
Քայլ 3
Շատ աշխատանք փնտրող կայքեր ունեն մի տարբերակ, որը գործատուին թույլ է տալիս նշել, թե արդյոք նա պատրաստ է ընդունել այլ քաղաքից մասնագետ: Դուք պետք է հատուկ ուշադրություն դարձնեք նման թափուր աշխատատեղերին: Բայց եթե դուք հետաքրքրված եք թափուր աշխատատեղով, որը չունի այդպիսի նշակ, մի շտապեք հրաժարվել դրանից. Ի վերջո, ձեր ռեզյումեն կարող է շատ ավելի հետաքրքիր լինել, քան այս թափուր տեղի համար ուղարկված մյուսները:
Քայլ 4
Եթե դուք ապրում եք մեկ այլ քաղաքում և եթե ձեզ հարկավոր է մի քանի օրով գալ Մոսկվա հարցազրույցի, ապա որոշակի ժամանակահատվածում (օրինակ ՝ որոշակի շաբաթ) կազմակերպեք հարցազրույցներ երեքից հինգ գործատուների հետ: Այս շաբաթ դուք կարող եք գալ Մոսկվա և միանգամից անցնել բոլոր հարցազրույցները, ինչը կխնայի ձեր ջանքերն ու գումարը: Ամենայն հավանականությամբ, դրանցից գոնե մեկը հաջողակ կլինի ձեզ համար: Գործատուի հետ հարցազրույցի տարբերակը գրեթե միշտ ավելի լավն է, քան վիդեո հարցազրույցի տարբերակը, չնայած որոշ թեկնածուներ օգտագործում են այս տարբերակը `որեւէ տեղ չգնալու համար: Բացի այդ, դուք կկարողանաք գնահատել աշխատանքային պայմանները, գրասենյակի վիճակը, ինչպես նաև դիտարկել աշխատակիցներին:
Քայլ 5
Որոշ ընկերություններ առաջարկում են թեստեր կամ մասնագիտացված առաջադրանքներ: Ոչ ռեզիդենտ թեկնածուն կարող է խնդրել ուղարկել դրանք իրեն էլ-փոստով: Ընտրության այս առաջին փուլն անցնելուց հետո դուք կհասկանաք, արդյոք կարող եք հույս դնել այս ընկերությունում աշխատանքի վրա: Բացի այդ, երբեմն թեստային առաջադրանքները շատ բան են ասում գործատուի և աշխատանքի բնույթի մասին, և դրանք ավարտելուց հետո ձեզ համար ավելի հեշտ կլինի որոշել `արդյոք այս աշխատանքը հարմար է անձամբ ձեզ համար:
Քայլ 6
Հարցազրույցի ընթացքում արժե կենտրոնանալ այլ քաղաքներից թեկնածուներին վերագրվող լավագույն որակների `քրտնաջան աշխատանքի և ակտիվության, ինչպես նաև աշխատավարձի փոքր-ինչ ցածր սպասումների վրա: Սկզբից ավելի լավ է աշխատավարձից մի փոքր «կորցնել», բայց աշխատանք ստանալ հենց այն ընկերությունում, որում կցանկանայիք աշխատել: Հետո, երբ ապացուցեք ինքներդ ձեզ, ձեր եկամուտը կաճի, և, հնարավոր է, շատ:
