Համաձայն 82-րդ Դաշնային օրենքի փոփոխությունների `2011 թվականի հունիսի 1-ից նվազագույն աշխատավարձը կազմում է 4611 ռուբլի: Այս մակարդակից ցածր աշխատավարձերը չեն կարող սահմանվել Ռուսաստանի Դաշնության որևէ բաղկացուցիչ մարմնում: Նվազագույն աշխատավարձը հաշվարկելու համար պետք է հաշվի առնել ընթացիկ ամսվա ընթացքում ստացված բոլոր վճարումները, տարածաշրջանային գործակիցը և հարկերի հավաքագրումը `13%, որոնք հանվում են ցանկացած եկամտից:
Անհրաժեշտ է
- - հաշվիչ կամ 1C ծրագիր;
- - Ժամանակացույց.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե աշխատողն աշխատել է ամբողջ ամիս, աշխատավարձ վճարեք 4,611 ռուբլու հիման վրա: Նվազագույն աշխատավարձին գումարեք թաղամասի գործակիցը, բոնուսը, խրախուսանքը կամ դրամական պարգևը, հանեք 13% հարկը և կանխավճար վճարված գումարը: Մնացած ցուցանիշը կլինի աշխատողի մեկ ամսվա աշխատավարձը: Օրինակ, տարածաշրջանային գործակիցը 20% է, կանխավճարի չափը հավասար է 2 հազար ռուբլու, պրեմիումը `1 հազար ռուբլի: 4611 (աշխատավարձ) +922, 2 (շրջանի գործակից) +1000 (պարգևավճար) = 6533, 2-849, 32 (հարկ) = 5683, 88-2000 (կանխավճար) = 3683, 88 - այն աշխատավարձն է, որը կստանա աշխատողը աշխատանքի մեկ ամիս:
Քայլ 2
Եթե ամիսը ամբողջությամբ մշակված չէ, հաշվարկեք հաշվարկային ժամանակահատվածում մեկ ժամվա աշխատանքի արժեքը: Դա անելու համար բաժանեք 4611 ռուբլի տվյալ ամսվա աշխատանքային ժամերի քանակի վրա: Արդյունքում ստացված ցուցանիշը բազմապատկեք ըստ իրական աշխատած ժամերի, ավելացրեք տարածաշրջանային գործակիցը, հանեք 13% -ը և վճարված կանխավճարի գումարը: Գրեթե բոլոր ձեռնարկություններում թերի աշխատած ամսվա համար պարգևավճար, խրախուսանք կամ վարձատրություն չի վճարվում, ուստի այս օրինակում այդ գումարը հաշվի չի առնվում:
Քայլ 3
Եթե աշխատողն ունի ծանրաբեռնված ժամեր կամ աշխատել է ոչ աշխատանքային արձակուրդներում, ապա կրկնակի վճար բոլոր ծանրաբեռնված ժամերի համար, եթե աշխատողը չի ցանկացել վճարման փոխարեն ստանալ լրացուցիչ հանգստյան օր: Գերաշխատանքի դիմաց կրկնակի աշխատավարձը հաշվարկելու համար բազմապատկած ժամերը բազմապատկելով 2-ով և բիլինգի ժամանակահատվածում միջին ժամային աշխատավարձով, ավելացրեք 4611 ռուբլի, տարածաշրջանային գործակիցը, բոնուսը, վարձատրությունը կամ խրախուսանքը: Ստացված ցուցանիշից որպես կանխավճար հանեք 13% -ը և թողարկված աշխատավարձի չափը: Մնացած գումարը կվճարվի մեկ ամսվա աշխատանքի համար:
Քայլ 4
Եթե աշխատողը գիշերը աշխատել է, ապա, աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, ամբողջ գիշերվա ժամերը վճարում է 20% հավելավճարով, եթե ձեռնարկության ներքին իրավական ակտերում այլ բան նախատեսված չէ: Դա անելու համար հաշվարկեք մեկ գիշերվա ընթացքում աշխատած ժամերը: Գիշերային ժամերը աշխատանքային են համարվում առավոտյան 22-ից 6-ը: Բազմապատկեք ամբողջ գիշերային ժամերը բիլինգի ժամանակահատվածում միջին ժամային աշխատավարձի վրա, այս գումարին ավելացրեք 20%: Առանձնապես հաշվարկեք աշխատանքի ցերեկային ժամերի վճարը, գումարեք ստացված գումարները, ավելացրեք տարածաշրջանային գործակիցը, բոնուսը, խրախուսանքը կամ վարձատրությունը, հանեք 13% հարկը և թողարկված կանխավճարի գումարը:
