Աշխատավարձի կամ աշխատավարձի դրույքաչափը աշխատողի ֆիքսված աշխատավարձն է `մեկ բաժնի որոշակի բարդության աշխատանքային պարտականությունների կատարման համար` համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի: Սակագնի դրույքաչափերի ցանցն այն կազմակերպություններում աշխատողների աշխատավարձի սակագներն է, որոնք ֆինանսավորվում են դաշնային բյուջեից `համաձայն սակագների միասնական ժամանակացույցի:
Դա անհրաժեշտ է
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, աշխատակազմի սեղան, դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպությունների սակագների միասնական սանդղակ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք կազմակերպության տեսակը, որի համար աշխատավարձը հաշվարկվում է: Եթե սա դաշնային բյուջեից ֆինանսավորվող կազմակերպություն է, ապա վարձատրության չափը սահմանվում է սակագների միասնական ժամանակացույցով: Եթե ձեռնարկությունը առևտրային է, ապա աշխատավարձը սահմանվում է ֆինանսական հնարավորությունների հիման վրա, բայց ոչ պակաս, քան օրենքով սահմանված նվազագույն աշխատավարձը:
Քայլ 2
Առևտրային ձեռնարկության համար աշխատավարձը դրված է աշխատակազմի աղյուսակում, դուք կարող եք որոշել վճարման չափը `նույն դիրքից թվանշան վերցնելով: Կարևոր է նաև հիշել, որ նվազագույն աշխատավարձը հաշվի չի առնում նպաստները, պարգևավճարները, հավելավճարները և խրախուսական այլ վճարումները, վնասակար կամ ծանր աշխատանքային պայմանների համար լրացուցիչ վճարումները, ինչպես նաև սոցիալական և փոխհատուցման այլ վճարներ:
Քայլ 3
Կադրային աղյուսակից բացի, նոր պաշտոնի աշխատավարձը հաշվարկելու համար օգտագործեք ընտրված հաշվարկման մեթոդը `գնահատականների մեթոդը կամ հիմնական մասնագետների աշխատավարձի հետ կապված գործակիցների մեթոդը:
