Շատ հաճախ, կես դրույքով աշխատանքը ավելի շահավետ է և՛ աշխատողի, և՛ գործատուի համար: Այս տեսակի աշխատանքի համար շատ հեշտ է վարձել աշխատող, քանի որ Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ նկարագրում է ընթացակարգի բոլոր նրբությունները:
Անհրաժեշտ է
Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք, անձնագիր, ուսումնական փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Համոզվեք, որ աշխատող եք վարձում հատուկ կես դրույքով աշխատանքի համար (Աշխատանքային օրենսգիրքը հստակ տարբերակում է պաշտոնների համադրությունը և կես դրույքով աշխատանքը): Առաջին դեպքում դա պարզապես աշխատանքի ծավալի ավելացում է, իսկ երկրորդում ՝ դա աշխատանքային առանձին պայմանագրի հիման վրա զբաղվածություն է ՝ հիմնական աշխատանքից ազատ ժամանակում պարտականությունների կատարմամբ:
Քայլ 2
Պետք է հիշել, որ աշխատողների որոշ կատեգորիաներ (օրինակ ՝ պետական և քաղաքապետարանի աշխատողները) կարող են աշխատել միայն կես դրույքով ՝ դասավանդման կամ հետազոտության ոլորտում: Դուք չեք կարող վարձել կես դրույքով մինչև 18 տարեկան աշխատողներ:
Քայլ 3
Կես դրույքով աշխատանքի ընդունվելու համար աշխատողին անհրաժեշտ է անձնագիր, իսկ եթե անհրաժեշտ է հատուկ գիտելիքներ, ապա համապատասխան կրթության մասին փաստաթուղթ: Եթե կես դրույքով աշխատանքը կապված է դժվարին կամ վտանգավոր աշխատանքային պայմանների հետ, ապա ձեզ հարկավոր է նաև սերտիֆիկատ, որով նշվում է, որ աշխատանքի հիմնական վայրում այդպիսի պայմաններ չկան: Այս փաստաթղթերի հիման վրա աշխատողի հետ կնքվում է աշխատանքային պայմանագիր, իսկ կես դրույքով աշխատանքի վարձելու համար տրվում է ընկերության ղեկավարի հրաման:
Քայլ 4
Հիշեք, որ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համաձայն, կես դրույքով աշխատանքի ժամանակ աշխատանքային տևողությունը չի կարող գերազանցել օրական 4 ժամը և շաբաթը 16 ժամ:
Քայլ 5
Կես դրույքով աշխատողների սոցիալական երաշխիքները գործնականում մնում են անփոփոխ. Ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստները վճարվում են, արձակուրդը տրվում է վեցամսյա աշխատանքից հետո: Աշխատանքից հեռացումը տեղի է ունենում նույն հիմքերով, ինչ հիմնական աշխատողները, այդ թվում `իրենց կամքով:
