Երբ աշխատողը աշխատում է մեկ ձեռնարկությունում ՝ երկու պաշտոնում և ցանկանում է կազմակերպել նման ներքին կես դրույքով աշխատանք, նա պետք է դիմում գրի աշխատանքի տեղավորման համար: Գործատուն պետք է նրա հետ կնքի աշխատանքային պայմանագիր, հրաման արձակի և գրառում կատարի իր աշխատանքային գրքում: Անձնակազմի աշխատակցին անհրաժեշտ է փոփոխություններ գրել մասնագետի անձնական քարտում:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - ընկերության դրոշմակնիք;
- - համապատասխան փաստաթղթերի ձևեր.
- - գրիչ;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատակիցը, ով ցանկանում է դիմել կես դրույքով աշխատանքի, պետք է դիմում գրի: Դրանում նա պետք է արտահայտի իր խնդրանքը որոշակի պաշտոն, կառուցվածքային ստորաբաժանում ընդունվելու մասին: Ավելին, պետք է նշել, որ այս աշխատանքը նրա համար կլինի կես դրույքով աշխատանք: Դիմումի վրա աշխատողը պետք է ստորագրի դրա գրման ամսաթիվը: Քննարկելուց հետո, տնօրենը պետք է որոշում կայացնի դրական որոշման դեպքում:
Քայլ 2
Կազմեք աշխատանքային պայմանագիր մասնագետի հետ: Փաստաթղթում գրեք կողմերի իրավունքներն ու պարտականությունները: Նշեք այն պաշտոնի անվանումը, որի համար վարձվում է աշխատողը: Մուտքագրեք այս աշխատողի համար սահմանված աշխատավարձը: Կես դրույքով աշխատողի վարձատրությունը պետք է համապատասխանի իրական աշխատած ժամերին: Նման մասնագետը կարող է ազատ ժամանակ աշխատել իր հիմնական աշխատանքից, բայց ոչ ավելի, քան օրական չորս ժամ ՝ կատարելով իր պաշտոնական պարտականությունները: Աշխատողի կողմից կես դրույքով վարձված աշխատողն իրավունք ունի ստորագրել, գործատուի կողմից `ընկերության տնօրենը: Վկայագրեք պայմանագիրը ընկերության կնիքով:
Քայլ 3
Կազմեք հրաման, որում նշեք աշխատողի ազգանունը, անունը, հայրանունը, այն պաշտոնի անվանումը, որի համար նա ընդունվում է կես դրույքով: Մուտքագրեք աշխատավարձը, որը չպետք է գերազանցի այս կատեգորիայի աշխատողների աշխատավարձի դրույքաչափի կեսը: Փաստաթուղթը հաստատեք կազմակերպության կնիքով կնքված կազմակերպության կնիքով: Famանոթացեք ստորագրության դեմ աշխատողի հրամանին:
Քայլ 4
Աշխատողի աշխատանքային գրքում տեղադրեք գրառման սերիան: Աշխատանքի տեղեկատվության մեջ նշեք կես դրույքով աշխատանքի ընդունման փաստը: Հիմքում նշեք պաշտոն ընդունվելու կարգի համարը և ամսաթիվը:
Քայլ 5
Եթե աշխատողի համար կես դրույքով աշխատանքը դառնում է հիմնական, նա նախ պետք է թողնի կես դրույքով աշխատանքը, ապա հիմնական պաշտոնից:
