Գործատուի հետ պայմանագրի պայմաններով այլ պաշտոնում աշխատանքային գործառույթի կատարումը կոչվում է կես դրույք: Դա աշխատանքային հարաբերությունների ձև է: Դա կարող է լինել ներքին և արտաքին: Արտաքին կես դրույքով աշխատացումը ձևակերպվում է աշխատողից դիմում ստանալու, աշխատողի հետ պայմանագիր կնքելու, հրաման արձակելու և մասնագետի պահանջով աշխատանքային գրքում գրառում կատարելու միջոցով:
Դա անհրաժեշտ է
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - կազմակերպության կնիք;
- - աշխատանքի ընդունման դիմում.
- - պատվերի ձև ըստ T-1 ձևի.
- - ստանդարտ պայմանագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ներքին կես դրույքով աշխատողի դիմելու համար դուք պետք է ընդունեք նրա դիմումը: Այն պետք է պարունակի աշխատողի անձնական տվյալները, ընկերության անվանումը, ազգանունը, սկզբնատառերը և ղեկավարի պաշտոնը: Փաստաթղթում մասնագետը պետք է գրի իր խնդրանքը որոշակի պաշտոնում ընդունվելու մասին և նշի, որ նշված աշխատանքը կլինի կես դրույքով աշխատանք: Դիմումի վրա աշխատողը պետք է դնի անձնական ստորագրություն, գրելու ամսաթիվը, ինչպես նաև այն ամսաթիվը, որից նա ցանկանում է սկսել իր պարտականությունների կատարումը: Փաստաթուղթն ուղարկվում է ընկերության տնօրենին և ստորագրվում է միակ գործադիր մարմնի կողմից:
Քայլ 2
Հայտի հիման վրա կազմեք աշխատանքային պայմանագիր: Դրանում գրեք կողմերի (աշխատողի և գործատուի) իրավունքները, պարտականությունները: Միևնույն ժամանակ, աշխատողը կարող է ազատ ժամանակ աշխատել հիմնական պաշտոնից, բայց ոչ ավելի, քան օրական չորս ժամ: Որպես կանոն, կես դրույքով աշխատողի ամսական աշխատավարձը չպետք է գերազանցի աշխատակազմի գրաֆիկում աշխատողների այս կատեգորիայի համար սահմանված աշխատավարձի հիսուն տոկոսը: Ստուգեք պայմանագիրը տնօրենի (կամ այլ լիազորված անձի), կես դրույքով մասնագետի և ձեռնարկության կնիքների հետ:
Քայլ 3
Պայմանագրի հիման վրա կազմեք հրաման T-1 տեսքով (օգտագործվում է աշխատողներ վարձելիս վարչական փաստաթղթեր կազմելու համար): Այն պետք է պարունակի պահանջվող մանրամասները `կազմակերպության անվանումը, փաստաթղթի համարը, հրապարակման ամսաթիվը, այն քաղաքը, որտեղ գտնվում է ընկերությունը: Պատվերի առարկան կլինի մասնակի աշխատանքի համար մասնագետի վարձելը: Վարչական մասում գրեք աշխատողի անձնական տվյալները, պաշտոնի անվանումը `համաձայն կանոնավոր ժամանակացույցի, որի համար վարձվում է աշխատողը, աշխատավարձի չափը: Կատարել պատվերի պատշաճ սերտիֆիկացում: Աշխատակցին ներկայացրեք նրան:
Քայլ 4
Եթե կես դրույքով աշխատողը ցանկանում է գրքույկ կատարել այդպիսի աշխատանքի մասին գրքում, ապա նա պետք է գրի հայտարարություն, հրաման տա տնօրենին և աշխատողի գրքում նշում կատարի կես դրույքով աշխատանքի մասին: անձնակազմի սպա:
