Երբ զբաղվածությունն իրականացվում է «սպիտակ» եղանակով, գործատուի և աշխատողի միջև միշտ կա պայմանագրային հարաբերություն: Եվ այդ հարաբերությունները ձեւակերպվում են երկու շահագրգիռ կողմերի միջև. Կազմվում է կես դրույքով պայմանագիր:
Եթե դուք աշխատող եք
Մի շփոթեք կես դրույքով աշխատանքը կես դրույքով կամ համակցված աշխատանքի հետ: Սրանք կապված հասկացություններ են, քանի որ դուք կարող եք միայն կես դրույքով աշխատանք կազմակերպել նույն պաշտոնի համար, որն արդեն զբաղեցնում եք: Եվ նշանակություն չունի ՝ դուք միավորվում եք մի կազմակերպության մեջ, թե՞ ստանում եք կես դրույքով աշխատանք մեկ այլ կազմակերպությունում:
Կես դրույքով աշխատանք (նույնը `կես դրույքով) շաբաթական ավելի քիչ ժամերի արտադրություն է, քան աշխատանքային օրենսգիրքն առաջարկում է լրիվ դրույքով աշխատանքի համար: Օրինակ ՝ գործատուն ցանկանում է վարձել կես դրույքով աշխատող: Սա նշանակում է, որ աշխատողը օրեկան ութ ժամի փոխարեն 4 ժամ զբաղված է լինելու, իսկ աշխատավարձը վճարվում է ըստ աշխատած ժամանակի: Նույնը վերաբերում է քառորդ տոկոսադրույքին կամ պահանջարկի վրա կատարվող աշխատանքին: Օրինակ, եթե դուք հղիության արձակուրդում եք, դուք պաշտոնապես չեք աշխատում (բայց միայն աշխատում եք): Երբ ձեր երեխային տնկարան ուղարկելով ՝ դուք գնում եք ձեր գրասենյակ և օրեկան մի քանի ժամ աշխատում եք այնտեղ, դա արդեն համարժեք է աշխատանքի գնալուն, բայց կես դրույքով աշխատանքի: Այս դեպքում ձեզ հարկավոր չէ որևէ փաստաթուղթ տրամադրել (ի վերջո, ձեր անձնակազմի աշխատակիցն արդեն ունի կրթության, աշխատանքային գրքույկի, TIN- ի և այլ տվյալների վերաբերյալ փաստաթղթեր): Դուք կարող եք միայն աշխատանքային պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կնքել կամ հրամանագրից դուրս գալ պաշտոնականացնել ՝ օգտագործելով ավելի կարճ աշխատանքային օրվա իրավունքը: Այս դեպքում ձեր աշխատանքային գրաֆիկը պետք է հստակ շարադրված լինի ընկերության փաստաթղթերում: Ի վերջո, հաշվապահական հաշվառման վարչությունը այս տվյալների հիման վրա հաշվարկի աշխատավարձերը: Եթե լրացուցիչ ժամեր եք աշխատում, կես դրույքով աշխատավարձը պետք է հաշվարկվի ՝ ելնելով ձեր աշխատանքի մեկ ժամվա արժեքից:
Եթե ուսանող եք, կենսաթոշակառու կամ գործազուրկ, կարող եք նաև կես դրույքով աշխատանք ստանալ: Այս դեպքում գործատուին պետք է տրամադրեք անձնագիր, SNILS, զինգրքույկ (այս կանոնը վերաբերում է միայն զինվորական ծառայության համար պատասխանատուներին), իսկ եթե գործատուն պահանջում է, ապա աշխատանքային գրքույկ և դիպլոմ: Բացի այդ, եթե ցանկանում եք, որ կես դրույքով աշխատանքի վերաբերյալ տեղեկատվությունը արտացոլվի ձեր աշխատանքային գրքում, դուք իրավունք ունեք դա պահանջել գործատուից:
Դուք պետք է սկսեք աշխատել միայն աշխատանքային պայմանագիր կազմելուց հետո, հակառակ դեպքում վտանգ կա մնալ առանց աշխատավարձի կամ ձեր իրավունքները չպահպանել:
Եթե դուք գործատու եք կամ անձնակազմի սպա
Կարող եք ցանկացածին վարձել կես դրույքով. Թոշակառու անձի, այլ կազմակերպության լրիվ դրույքով աշխատող աշխատողի կամ նույնիսկ անչափահասի (մինչդեռ մինչև 18 տարեկան անձը չի կարող աշխատել կես դրույքով): Կես դրույքով աշխատող գրանցելու համար ձեզ հարկավոր է `աշխատանքի ընդունման դիմում, անձնագիր, SNILS և զինվորական վկայական: Կարող եք նրանից պահանջել նաև աշխատանքային գիրք կամ ուսումնական փաստաթղթեր:
Դուք պետք է պայմանագիր կնքեք աշխատողի հետ, որը կբացահայտի զբաղվածության տեսակը (այս դեպքում `թերի):
Եթե աշխատող եք վարձում կես դրույքով, ապա Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 93-րդ հոդվածի համաձայն, դուք պարտավոր եք նրան տարեկան կտրվածքով կամ ծննդաբերության արձակուրդ տրամադրել: Նույնը վերաբերում է ստաժի հաշվարկին, աշխատավարձի և պարգևավճարների վճարմանը, երաշխիքների տրամադրմանը, փոխհատուցմանը և աշխատանքային այլ իրավունքների պահպանմանը:
