Ապահովագրության ժամկետը ներառում է աշխատանքի այն ժամանակահատվածները, երբ աշխատողին վճարվում է աշխատավարձ, որից գործատուն վճարում է ապահովագրավճարներ: Այս տեսակի աշխատանքային փորձը որոշվում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների նշանակման համար:
Անհրաժեշտ է
- - 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-FZ դաշնային օրենք;
- - Ռուսաստանի Դաշնության Առողջապահության և սոցիալական զարգացման նախարարության 2007 թ. Փետրվարի 6-ի թիվ 91 հրամանը;
- - թռուցիկ աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակության համար.
- - Աշխատողի աշխատանքային գիրքը;
- - հաշվիչ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ապահովագրության փորձը որոշելու համար աշխատողի աշխատանքային ժամանակահատվածների վերաբերյալ տվյալները վերցրեք նրա աշխատանքային գրքից: Աշխատանքային գրքում գրառման բացակայության դեպքում հաշվի առեք աշխատանքային գրավոր պայմանագրերը, որոնք կազմված են աշխատանքային օրենսդրությանը, անձնական հաշիվներին, պատվերներից քաղվածքներին և աշխատավարձերին համապատասխան: Ապահովագրական փորձի մեջ ներառեք զինվորական և այլ ծառայության ժամանակահատվածները:
Քայլ 2
Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության ֆոնդին վճարվող վճարները չեն վճարվում քաղաքացիական պայմանագրերով աշխատողներին հաշվեգրված արտոնություններից: Հետեւաբար, նման աշխատանքի ժամանակահատվածները ներառված չեն ապահովագրական փորձի մեջ:
Քայլ 3
Հաշվարկել աշխատանքային ժամանակը օրացուցային կարգով `հիմնվելով այն դրույթի վրա, որ լրիվ ամիսը 30 օր է, իսկ լրիվ տարին` 12 ամիս: Թարգմանեք յուրաքանչյուր 30 օրը մի ամբողջ ամսվա, իսկ ամեն 12 ամիսը մեկ թարգմանեք ամբողջ տարի: Եթե աշխատանքային ժամանակահատվածների վերաբերյալ փաստաթուղթը պարունակում է ընդամենը տարիներ ՝ առանց ճշգրիտ ժամկետներ նշելու, որպես ամսաթիվ վերցրեք համապատասխան տարվա հուլիսի 1-ը, իսկ եթե ամսվա օրը գրված չէ, ապա հաշվարկի համար վերցրեք համապատասխան ամսվա 15-րդ օրը,
Քայլ 4
Եթե աշխատողի աշխատանքային փորձը 8 տարի կամ ավելի է, նպաստը վճարվում է միջին վաստակի 100 տոկոսի չափով: 5-ից 8 տարի ներառյալ աշխատանքային փորձ ունենալով `վճարվում է միջին վաստակի 80% -ի չափով նպաստ: Երբ աշխատողի ապահովագրության փորձը վեց ամսից մինչև 5 տարի է, նպաստ է վճարվում միջին վաստակի 60% -ի չափով: Եթե աշխատողի փորձը վեց ամսից պակաս է, ապա նպաստի հաշվարկը հիմնված է լրիվ օրացուցային ամսվա նվազագույն աշխատավարձի (նվազագույն աշխատավարձ) վրա:
