Ոչ ոք ապահովագրված չէ հիվանդանալու հնարավորությունից: Նույնիսկ ձեռնարկության ամենաանփոխարինելի աշխատակիցը, որը գործնականում երբեք հիվանդ չի եղել, վաղ թե ուշ կարող է բախվել բժշկական հաստատությունում կամ տանը առողջությունը բարելավելու անհրաժեշտության հետ: Որպեսզի չկորցնեք ձեր աշխատանքային տեղ վերադառնալուց հետո ձեզ պարտական արձակուրդային արձակուրդը, հարկավոր է ճիշտ հետևել հիվանդ արձակուրդի ստացման և վճարման կարգին:
Անհրաժեշտ է
հիվանդ արձակուրդ
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվեք հիվանդի պատճառով աշխատողի բաց թողած օրերի քանակը: Աշխատողի անգործունակության պայմանները նշվում են հիվանդ արձակուրդում: Աշխատողի աշխատավայր վերադառնալուց հետո ճիշտ ավարտված հիվանդ արձակուրդը փոխանցվում է ձեռնարկության անձնակազմի բաժին: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ հիվանդության արձակուրդի վկայականները, որոնք թողարկվել են.
Քայլ 2
Որոշեք աշխատողի միջին օրական վաստակը: Միջին օրական աշխատավարձը որոշելու համար անհրաժեշտ է հաշվարկել ընդհանուր միջին աշխատավարձի և իրականում աշխատած աշխատանքային օրերի քանակի հարաբերակցությունը: Աշխատողի միջին աշխատավարձի չափը ներառում է եկամտի այնպիսի տեսակներ, որոնք ընդգրկված են աշխատավարձի ֆոնդում և այն անձինք, որոնցից պահվում է անձնական եկամտահարկ: Հիշեք, որ միջին աշխատավարձի հաշվարկը չի ներառում արձակուրդի, հիվանդության արձակուրդի և այլ պարապուրդի ժամանակահատվածներ:
Քայլ 3
Սահմանեք հիվանդ արձակուրդի վարձատրության տոկոսը: Այս տոկոսը որոշվում է ՝ ելնելով նրա շարունակական աշխատանքային փորձից: Եթե աշխատողի փորձը 5 տարուց պակաս է, ապա հիվանդ արձակուրդը կվճարվի միջին վաստակի 60% -ի չափով: 5-ից 8 տարի աշխատողի աշխատանքային փորձով `80%, իսկ ավելի քան 8 տարի` միջին վաստակի 100%:
Քայլ 4
Հաշվարկեք աշխատողի աշխատավարձը, որը նրան է պատկանում ըստ հիվանդ արձակուրդի: Հիվանդության արձակուրդի վճարները հաշվարկելու համար հարկավոր է. Բազմապատկել միջին օրական վաստակը հիվանդության պատճառով բաց թողնված աշխատանքային օրերի քանակի վրա և բազմապատկել հիվանդ արձակուրդի վճարների տոկոսի վրա: Հաշվարկների համար ավելի լավ է օգտագործել դրա համար հարմար ծրագրեր, օրինակ `Excel:
