Temporaryամանակավոր անաշխատունակության պատճառով բացակայության կապակցությամբ այս կամ այն կազմակերպության աշխատակցին վճարվում է հիվանդության արձակուրդի հատուկ նպաստ: Բայց ինչպե՞ս եք հաշվարկում օգուտների ճիշտ չափը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Որոշեք բոլոր վճարումների չափը, որոնք ներառում են աշխատավարձեր, բոնուսներ և այլն, որոնց համար Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության ֆոնդում կուտակվել են ապահովագրական վճարներ: Վճարները որոշելու ժամանակահատվածի համար վերցրեք վերջին 12 օրացուցային ամիսները, որոնք նախորդել են ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանի սկսվելուն:
Քայլ 2
Որոշեք աշխատողի միջին օրական վաստակը, որն իրավունք ունի հիվանդության արձակուրդի նպաստների: Դա անելու համար 12 օրացուցային ամսվա վճարների ընդհանուր գումարը բաժանեք այս հաշվետու ժամանակահատվածի վրա ընկած աշխատանքային օրերի քանակի:
Քայլ 3
Որոշեք աշխատունակության բացակայության պատճառով աշխատողի բաց թողած յուրաքանչյուր օրվա համար վճարված նպաստների չափը: Դա անելու համար աշխատողի միջին օրական վաստակը բազմապատկելով նպաստի չափով `արտահայտված տոկոսներով: Նպաստի չափը կարող է կախված լինել տարբեր չափանիշներից, ինչպիսիք են `ստաժը:
Քայլ 4
Համեմատեք ձեր ամենօրյա նպաստը ձեր առավելագույն օրվա հետ: Այն դեպքում, երբ հաշվարկված օրեկան նպաստը չի գերազանցել առավելագույն չափը, ապա ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստը վճարվում է միջին օրական գումարի հիման վրա:
Քայլ 5
Հաշվեք վճարված ընդհանուր օգուտը: Դա անելու համար բազմապատկեք օրվա նպաստի չափը օրացուցային օրերի քանակի վրա, որի ընթացքում աշխատողը կմնա ստացիոնար կամ տնային բուժման մեջ: Գործատուի կողմից առավելագույն ժամանակահատվածի տևողությունը որոշվում է Դաշնային օրենքի թիվ 255 օրենքի 6-րդ և 10-րդ հոդվածների համաձայն:
