Temամանակավոր անաշխատունակության նպաստը առավել հաճախ անվանում են «հիվանդության արձակուրդ» և նախատեսում է վճարել այն օրերը, որոնց ընթացքում բուժվել է աշխատողը: Այս ժամանակահատվածը պետք է վճարվի առանց ձախողման ՝ չնայած աշխատավայրում աշխատողի բացակայությանը:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հաշվեք վճարների չափը, ներառյալ աշխատավարձերն ու հավելավճարները, որոնց վրա հաշվեգրված են Ռուսաստանի Դաշնության սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ: Որպես վճարներ որոշելու ժամկետ, դուք պետք է վերցնեք վերջին 12 օրացուցային ամիսները, որոնք նախորդում են ժամանակավոր անաշխատունակության շրջանը սկսելու պահից:
Քայլ 2
Բացահայտեք այն անձի միջին օրական վաստակը, ով կստանա հիվանդության արձակուրդի նպաստ: Վերջին 12 ամիսների ընդհանուր վճարումները բաժանեք այս հաշվետու ժամանակահատվածում ընդգրկված աշխատանքային օրերի քանակի:
Քայլ 3
Որոշեք, թե որքան նպաստ պետք է վճարվի աշխատողի `հաշմանդամության պատճառով բաց թողած յուրաքանչյուր օրվա համար: Դա անելու համար հարկավոր է միջին օրական վաստակը բազմապատկել տոկոսներով արտահայտված օգուտի չափով: Նպաստի չափի վրա ազդում են տարբեր չափանիշներ, օրինակ ՝ ստաժը, ինչպես նաև հիվանդ արձակուրդը թողնելու պատճառները, հիվանդության որոշակի առանձնահատկությունները և բուժումը:
Քայլ 4
Ձեր օրվա նպաստը համապատասխանեցրեք առավելագույն գումարի հետ, որը կարող եք ձեզ թույլ տալ: Եթե ձեր հաշվարկած օրվա նպաստը չի գերազանցում առավելագույն չափը, ապա հիվանդ արձակուրդի նպաստը պետք է վճարվի միջին օրական:
Քայլ 5
Հաշվարկեք վճարված նպաստների ընդհանուր գումարը `բազմապատկելով օրական նպաստի գումարը աշխատողի ստացիոնար կամ տնային բուժում ստացող օրացուցային օրերի քանակի վրա: Գործատուի կողմից վճարված առավելագույն ժամկետի տևողությունը որոշելու համար դիմեք Դաշնային օրենքի 255-րդ համարի վեցերորդ և տասներորդ հոդվածներին: Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստների հաշվարկը պետք է կատարվի միայն այն դեպքում, եթե աշխատողը հիվանդ արձակուրդ ունի: Համոզվեք, որ խնդրեք այն բիլինգի ժամանակահատվածի սկզբում և համոզվեք, որ ճիշտ եք լրացրել:
