Նպաստներ ստանալու հիմքը պատշաճ կերպով կատարված հիվանդ արձակուրդն է: Նպաստը կորցրած վաստակի մասնակի փոխհատուցում է այն անձին, որը զրկված է իր պաշտոնական գործառույթները կատարելու հնարավորությունից:
Փոխհատուցում ստանալու պատճառները կարող են լինել հետևյալը.
- Բանվորին ժամանակավոր անաշխատունակություն կամ վնասվածք, այդ թվում ՝ վիրաբուժական միջամտություն:
- Հոգ տանել ընտանիքի հիվանդ անդամի `մերձավոր ազգականի, ամուսնու կամ երեխայի:
- Աշխատողի կամ նրա երեխայի կամ ընտանիքի անաշխատունակ անդամի կարանտինում գտնվելը:
- Պրոթեզավորման ընթացակարգի անցում մասնագիտացված բժշկական հաստատությունում:
- Վերականգնում Ռուսաստանի Դաշնության բժշկական հաստատությունում:
Աշխատանքից ազատված աշխատողը նույնպես իրավունք ունի որակավորվել հիվանդ արձակուրդի համար, քանի որ սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամը դրա համար վճարում է միջին աշխատավարձի 60 տոկոսի չափով: Այս դեպքում ապահովագրության ժամկետը հաշվի չի առնվում: Այնուամենայնիվ, դրա համար պետք է բավարարվեն մի շարք պայմաններ.
- հիվանդությունը տեղի է ունենում աշխատանքից հեռացնելուց հետո առաջին երեսուն օրվա ընթացքում.
- Բողոքարկման պահին վեց ամիս չի անցել աշխատանքից ազատման օրվանից
Temporaryամանակավոր անաշխատունակության նպաստների նշանակման կարգը և պայմանները կախված են հետևյալ արժեքներից.
- ծառայության երկարությունը;
- միջին աշխատավարձը;
- հիվանդ արձակուրդում անցկացրած ժամանակը:
Հաշմանդամության կանխիկ դրամական օգնությունը հաշվարկվում և վճարվում է հիվանդության (վնասվածքի) առաջին օրվանից մինչև քաղաքացու ապաքինումը կամ մինչև հաշմանդամություն հաստատելու պահը: Հիվանդության արձակուրդում անցկացրած ժամանակի համար փոխհատուցում ստանալու համար անհրաժեշտ է գործատուին ներկայացնել աշխատավայրում բացակայության հիմնավոր պատճառը հաստատող փաստաթղթեր: Դրանք ներառում են.
- Հաշմանդամության վկայագիր;
- Փոխհատուցման դիմում.
Վճարման պայմանները
ՎՀՏ-ի (աշխատանքի ժամանակավոր անաշխատունակություն) փոխհատուցումը գործատուն հաշվարկում է հիվանդ արձակուրդը ստանալու օրվանից և համապատասխան դիմումով աշխատողի բողոքարկման օրվանից 10 (տաս) օրվա ընթացքում: Հինգ օրվա ընթացքում գործատուն փաստաթղթերն ուղարկում է ԱԴSS բաժին: Տեղեկագրի համար վճարումը կատարվում է հաջորդ օրը, երբ աշխատողը ստանում է իր աշխատավարձը: Այս դեպքում գործատուն փոխհատուցում է հիվանդության առաջին երեք օրվա համար, իսկ մնացած օրերը վճարում է FSS- ը (Սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամ):
Երբ հիվանդանոցի նպաստը չի վճարվում
Գործատուն չի կարող վճարել աշխատողի հիվանդության նպաստը հետևյալ դեպքերում.
- առողջության կանխամտածված վատթարացման հետ;
- ինքնասպանության փորձ կատարելիս;
- եթե հանցագործ արարքի կատարման արդյունքում ապահովագրված անձի առողջությունը վատթարացել է:
Բացի այդ, հիվանդանոցային նպաստները չեն վճարվում այն անձանց, ովքեր աշխատում են առանց գործատուի հետ աշխատանքային հարաբերություններ հաստատելու, ինչպես նաև ստորև թվարկված այլ դեպքերում.
- Հիվանդության արձակուրդը վավերական չէ.
- Աշխատանքի անընդունակության վկայականը լուրջ սխալներ է պարունակում (ռեկվիզիաները սխալ են լրացված, նշված չէ բուժաշխատողի մասնագիտությունը);
- Աշխատակիցն արձակուրդ է վերցրել իր հաշվին;
- Քաղաքացուն տրվել է ուսումնական արձակուրդ:
Ինչպե՞ս պարտքը մարել:
Եթե գործատուն հրաժարվում է վճարել հիվանդ արձակուրդը, առաջին հերթին անհրաժեշտ է ձեռք բերել պարտքի վկայագիր: Դա անելու համար դուք պետք է գրավոր դիմում ներկայացնեք գործատուին անձնակազմի բաժնի, քարտուղարի կամ հաշվապահական հաշվառման բաժնի միջոցով: Երկրորդ օրինակի վրա ստացեք համապատասխան գրություն դրա ընդունման վերաբերյալ (դիմումն ընդունած անձի ամսաթիվը և ստորագրությունը): Հնարավոր է նաև ծանուցագրով դիմում ուղարկել գրանցված փոստով: Դրական արդյունքի բացակայության դեպքում դուք պետք է հայցադիմում գրեք և այն փոխանցեք գործատուին վերը նշված ձևերով:
Ինչ մարմինների հետ պետք է կապ հաստատեմ:
Հաջորդ փուլը պատրաստվում է դատարան:Եթե դուք ունեք պարտքի վկայագիր, կարող եք դիմել մագիստրատուրա `դատարանի որոշման մասին դիմումով: Այս ընթացակարգը պարզեցված է, այսինքն. մագիստրատորը հրաման է արձակում միայնակ ՝ առանց կողմերին կանչելու: Դատարանի որոշման թերությունները հետևյալն են.
- բարոյական վնաս հավաքելու անհնարինություն;
- հեշտ չեղարկում, եթե գործատուն առարկում է:
Այլընտրանքային տարբերակն է `հայց ներկայացնել ընդհանուր իրավասության դատարան (շրջան)` անկախ կամ ներկայացուցչի միջոցով: Հայցը պետք է ներկայացվի մի քանի օրինակից. Մեկը դատարանին, մյուսը `ամբաստանյալին ուղարկելու համար: Եթե կան մեկից ավելի պատասխանողներ, անհրաժեշտ է յուրաքանչյուրի համար պատրաստել օրինակներ: Հայցադիմումի եւս մեկ օրինակ մնում է հայցվորին, և դատարանի աշխատակցի նշանն այն դրվում է դրա ընդունման վերաբերյալ:
