Երբեմն ձեռնարկության տնտեսական գործունեության ընթացքում ղեկավարները ստիպված են որոշակի ժամկետով աշխատանքային պայմանագրեր կնքել, այսինքն ՝ աշխատանքը կլինի ժամանակավոր, իսկ պայմանագիրը ՝ հրատապ: Դա կարող է առաջանալ, երբ վարձվում է մի անձ, որը ստիպված կլինի ժամանակավորապես փոխարինել ծննդաբերության արձակուրդ մեկնած աշխատակցին: Բացի այդ, սեզոնային աշխատանքի դիմելու ժամանակ և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով նախատեսված այլ դեպքերում կնքվում է ժամկետային պայմանագիր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ, հարկ է նշել, որ սույն համաձայնագիրը կնքվում է առավելագույնը հինգ տարի ժամկետով, եթե նշվում է աշխատանքի ավելի երկար ժամանակահատված, կարգավորիչ փաստաթուղթը համարվում է կնքված անորոշ ժամկետով:
Քայլ 2
Որոշակի աշխատանքային պայմանագիր կնքելու կարգը շատ չի տարբերվում անորոշ ժամանակով կնքված պայմանագրից: Աշխատողը պետք է հայտարարություն գրի կառավարչին `աշխատանքի ընդունվելու խնդրանքով` միաժամանակ նշելով աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը: Նա պետք է նշի նաև ցանկալի դիրքը:
Քայլ 3
Դրանից հետո արձակեք աշխատանքի ընդունման հրաման (ձև թիվ T-1), որտեղ նշվում է, որ աշխատողը ժամանակավոր աշխատող է: Նաև անպայման գրեք անհետաձգելի աշխատանքի ժամանակահատվածը, հիշեք, որ այն չպետք է գերազանցի հինգ տարին: Պատվերը ստորագրվում է կազմակերպության ղեկավարի կողմից և տրվում է աշխատակցին ստորագրության համար, իր ստորագրությամբ նա հաստատում է, որ ծանոթ է և համաձայն է վերը նշված տեղեկատվության հետ:
Քայլ 4
Աշխատողի հետ կնքեք նաև աշխատանքային պայմանագիր, այն շատ չի տարբերվում, միակ բանը, որ դուք պետք է նշեք, դա այն է, որ այն ժամանակավոր է և կնքվում է որոշակի ժամանակահատվածով: Տերմինը կարող եք գրել որպես ավարտի ամսաթիվ, այսինքն ՝ գրել «Այս աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է 2011 թվականի հունվարի 01-ից մինչև 2011 թվականի մարտի 30-ը ընկած ժամանակահատվածում»: Կարող եք նաև նշել ոչ թե որոշակի ամսաթիվ, այլ պարզապես ժամկետ, այսինքն ՝ գրել «Այս աշխատանքային պայմանագիրն ուժի մեջ է երեք ամսվա ընթացքում»:
Քայլ 5
Դրանից հետո գրառում կատարեք աշխատողի աշխատանքային գրքում: Այն չի տարբերվում նրանից, որն արվում է անորոշ ժամանակով աշխատանքի դիմելու ժամանակ, այսինքն ՝ պետք է նաև դնել գրառման սերիան, ամսաթիվը dd.mm.yyyy ձևաչափով: Դրանից հետո գրեք տեղեկություններ աշխատանքի մասին, այսինքն `նշեք, որ աշխատողը վարձվել է այդ պաշտոնում, դրեք հիմքը (հրամանը), նշեք փաստաթղթի համարը և ամսաթիվը:
