Երբ աշխատանքից հեռացումը կամ աշխատանքից դադարեցումը տեղի է ունենում գործատուի նախաձեռնությամբ և համապատասխան մարմինների կողմից անօրինական է ճանաչվում, ապա աշխատանքից հեռացված կամ կասեցված աշխատողին վճարվում է հարկադիր բացակայություն ՝ հիմնվելով աշխատանքից ազատվելուն նախորդող 12 ամիսների միջին վաստակի վրա: կամ կասեցում: Միջին վաստակի հաշվարկն իրականացվում է `հաշվի առնելով ձեռնարկությունում աշխատավարձի բարձրացման գործակիցը: Որոշ դեպքերում գործատուն ստիպված է վճարել աշխատանքից հեռացված աշխատակցին բարոյական վնասի չափը, եթե այս փաստը ապացուցողական հիմքեր ունի:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքից հեռացումը կամ աշխատանքից դադարեցումը կարող է անօրինական ճանաչվել դատարանի, դատախազության կամ աշխատանքի տեսչության կողմից: Այս դեպքում գործատուն պարտավոր է վերականգնել աշխատողին աշխատավայրում և վճարել հարկադիր բացակայության բոլոր օրերի համար:
Քայլ 2
Հարկադիր բացակայության վճարը հաշվարկելու համար գումարեք բոլոր վաստակած գումարները, որոնց վրա գանձվել են ապահովագրավճարներ `հարկադիր բացակայությանը նախորդող 12 ամիսների համար և բաժանված են հաշվարկային տարվա աշխատանքային օրերի քանակի վրա` ելնելով վեցօրյա աշխատանքային շաբաթից: Արդյունքը բազմապատկվում է հարկադիր բացակայությունների բոլոր աշխատանքային օրերի վրա, գումարվում է տարածաշրջանային գործակցի գումարը և հանվում է եկամտահարկի 13% -ը:
Քայլ 3
Եթե ձեռնարկությունում հարկադիր բացակայության ընթացքում սակագնի դրույքաչափերը կամ աշխատավարձերը բարձրացվեցին, ապա բարձրացումից հետո ստացված փաստացի աշխատավարձը պետք է բաժանվի աշխատավարձի վրա, որը մինչ աճն էր: Արդյունքում ցուցանիշը կլինի այն գործակիցը, որով հարկադիր բացակայության ժամանակահատվածի համար վճարները պետք է ավելացվեն: Դա անելու համար, միջին օրական դրույքաչափը, որի հաշվարկը նշված է վերևում, պետք է բազմապատկվի ամսվա օրերի միջին քանակով `29-ով, 4-ով: Դուք կստանաք վճարման գումարը հարկադիր բացակայության մեկ աշխատանքային ամսվա համար: Այս ցուցանիշը բազմապատկվում է աշխատավարձի բարձրացման գործակիցով և ամիսների քանակով, որոնց ընթացքում հարկադիր բացակայություն է եղել `բարձրացված աշխատավարձով:
Քայլ 4
Կամ գործակցի հաշվարկված գումարը պետք է բաժանվի 29-ի, 4-ի, բազմապատկած միջին օրական դրույքի և բազմապատկած հարկադիր բացակայության օրերի քանակի վրա, երբ ձեռնարկությունում աշխատավարձը բարձրացվեց: Բացակայության մնացած օրերը պետք է հաշվել ինչպես նկարագրված է վերևում: Արդյունքները գումարվում են: Այս ցուցանիշը բազմապատկվում է թաղային գործակցի վրա և եկամտահարկը հանվում է ընդհանուրից:
