Աշխատավայրում կարգապահությունը բրիգադի, կայքի, արտադրամասի, ձեռնարկության հաջող աշխատանքի բաղկացուցիչներից մեկն է: Բայց պատահում է, որ աշխատողներից մեկը սկսում է ուշանալ, արձակուրդ վերցնել և, ի վերջո, չի գալիս աշխատանքի: Այս տեսակի խախտման ֆոնին, ինչպես բացակայությունը: Թվում է, թե ամեն ինչ պարզ է. Զինված ուժերը կարող են աշխատանքից ազատվել բոլորովին օրինական հիմքերով: Այնուամենայնիվ, աշխատանքից ազատվելուն պես փաստաթղթեր կազմելիս պետք է շատ զգույշ լինել, որպեսզի աշխատավայրում վերականգնվելու դեպքում հարկ չլինի վճարել նրա բռնի բացակայության համար:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Նախ համոզվեք, որ աշխատողի սխալ վարքը կապված է բացակայության հետ, և արդյոք դրա համար կան հիմնավոր պատճառներ: Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է բացակայություն համարվողի հստակ ձևակերպում (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի 6 ա կետ):
Այսպիսով, հաստատված լինելու փաստը հաստատված է: Եկեք քննարկենք գործողությունների ալգորիթմը:
Քայլ 2
Հաշտարարի անմիջական ղեկավարը պետք է այդ մասին տեղեկացնի վերադաս ղեկավարին և կազմի ակտ աշխատավայրում նրա բացակայության մասին: Ակտում անհրաժեշտ է նշել կազմման վայրը և ժամանակը: Գործողությունից բացի ղեկավարը ստորագրում են բացակայության փաստը հավաստող առնվազն ևս 2 մարդ:
Քայլ 3
Ստանալով ակտը, ձեռնարկության անձնակազմի բաժնի պետը պետք է ձեռնարկի բոլոր միջոցները `պարզելու աշխատողի բացակայության պատճառը:
Եթե բացակայությունը կարճաժամկետ է, և հաջորդ օրը աշխատողը գնացել է աշխատանքի, դուք պետք է հրավիրեք նրան գրավոր բացատրություն գրել սխալ վարքի պատճառի մասին: Աշխատակցին տրվում է 2 օր `բացատրություն գրելու համար: Եթե նշված ժամկետը լրանալուց հետո բացատրական գրությունը չի տրամադրվում, կազմվում է «բացատրություն տալուց հրաժարվելու ակտ»:
Եթե բացակայության տևողությունը մեկ օրից ավելի է, անձնակազմի աշխատակիցը պետք է ինքնուրույն պարզի պատճառը. Զանգահարել տուն, գնալ անձնական գործի մեջ նշված հասցե, գտնել հարազատներին, ընկերներին, հարցազրույց անցկացնել հարևանների հետ:
Քայլ 4
Բացակայության պատճառը պարզելուց հետո ձեռնարկության ղեկավարի հետ կատարվում է աշխատանքային կարգապահության խախտման դեպքի վերլուծություն: Կարևոր է հիշել, որ վերլուծությունը պետք է իրականացվի մինչ խախտման մասին հայտնի դառնալու օրվանից մեկ ամսվա ավարտը:
Որոշումը պետք է ընդունվի օբյեկտիվորեն `հաշվի առնելով աշխատողի նախկին աշխատանքային գործունեությունը և Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 192-րդ, 193-րդ հոդվածների բոլոր պահանջները:
Աշխատողը պետք է ծանոթանա 3 օրվա ընթացքում աշխատանքից ազատելու տեսքով կարգապահական տույժ կիրառելու հրամանին: Մերժման դեպքում 3 անձի ներկայությամբ կազմվում է «ծանոթանալու մերժման ակտ»:
Քայլ 5
Տույժ նշանակելու հրամանի հիման վրա աշխատողը հեռացվում է ձեռնարկությունից: Տրվում է T-8 միասնական ձևի պատվեր, գրառում է կատարվում աշխատողի աշխատանքային գրքում: Աշխատանքից ազատման օրը նրան հանձնում են նրան, կատարվում է ամբողջական հաշվարկ:
Եթե բացակայության պահից աշխատողին թույլ չեն տվել աշխատել, ապա վերջին աշխատանքային օրը համարվում է աշխատանքից ազատման օր `մինչ բացակայությունը:
Քայլ 6
Այն դեպքում, երբ աշխատակիցը հրաժարվում է աշխատանքից ազատելու հրամանը ստորագրելուց և աշխատանքային գիրք չի վերցնում, դուք նույնպես պետք է մերժման ակտ կազմեք 3 անձի ներկայությամբ:
Տեղեկացնել աշխատակցին աշխատանքային գրքույկը վերցնելու անհրաժեշտության մասին `ծանուցմամբ ծանուցված փոստով:
