Եթե ուշացել եք աշխատանքից կամ ինչ-ինչ պատճառներով ընդհանրապես չեք հայտնվել աշխատավայրում, գործատուի խնդրանքով պետք է գրեք բացատրական նշում: Նշումը չունի միասնական ձև, բայց շատ կազմակերպություններ ունեն նման փաստաթղթի ձև: Դրանում պետք է նշեք դադարեցման պատճառը և ներկայացնել դրա վավերությունը հաստատող փաստաթղթեր:
Անհրաժեշտ է
- - Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատակազմի սեղան;
- - ձեռնարկության փաստաթղթեր;
- - հիմնավոր փաստը հաստատող փաստաթղթեր (առկայության դեպքում);
- - աշխատողի փաստաթղթերը.
- - բացատրական գրության ձև:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Ձախ կողմում գտնվող ձեր կազմակերպության A4 թերթի կամ վերնագրի վրա գրեք այն կառուցվածքային ստորաբաժանման անվանումը, որտեղ ներկայումս աշխատում եք `համաձայն ներկայումս հաստատված աշխատակազմի աղյուսակի:
Քայլ 2
Վերին աջ անկյունում, ինչպես գործատուին ուղղված ցանկացած դիմում, նշեք ընկերության անվանումը `համաձայն կազմակերպության կանոնադրության կամ ընկերության այլ հիմնադիր փաստաթղթի, կամ ազգանունը, անունը և հայրանունը, եթե ընկերության OPF- ն անհատ ձեռնարկատեր է: Նշեք միակ գործադիր մարմնի պաշտոնը `համաձայն ընկերության կանոնադրության և աշխատակազմի աղյուսակի, ինչպես նաև նրա ազգանվան և սկզբնատառերի:
Քայլ 3
Փաստաթղթի անվանումը լրացրեք մեծատառով և տեղադրեք այն կառուցվածքային ստորաբաժանման անվան տակ: Նշեք բացատրական հուշագիրը գրելու իրական ամսաթիվը: Գրառման թեման պետք է համապատասխանի ձեր որոշակի ժամվա ուշանալուն կամ ձեր աշխատավայրից բացակայելուն:
Քայլ 4
Բացատրական գրության բովանդակությունը պետք է սկսվի, օրինակ, «Ես ՝ Ելենա Կոնստանտինովնա Կարետնիկովան» բառերով: Հաջորդը, նշեք ձեր դիրքը և կառուցվածքային ստորաբաժանումը, որտեղ գրանցված եք `համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի: Դրանից հետո գրեք աշխատանքից ուշանալու կամ բացակայելու փաստը ՝ գրելով դեպքի ամսաթվին:
Քայլ 5
Հատկապես ուշադիր պետք է մոտենալ բացակայության կամ ուշացման պատճառի նկարագրությանը: Կախված նրանից, թե որքան հարգալից է նա, գործատուն որոշում կկայացնի `շարունակել ձեզ հետ աշխատանքային հարաբերությունները: Պետք է հիշել, որ պատճառը ոչ միայն պետք է վավեր լինի, այլ նաև ճշմարիտ: Գործատուն կարող է դա ստուգել ցանկացած պահի: Եթե դուք չկարողացաք տեղեկացնել ձեր անմիջական ղեկավարին և մնաք, օրինակ, բժշկական հաստատությունում վկայական, որից հասանելի եք, ապա այն կցելով բացատրական գրությանը, կպաշտպանեք ձեր իրավունքները և չեք ստանա կարգապահական պատասխանատվության: Դրանցից մեկը աշխատանքից ազատումն է, որը գործատուն իրավունք ունի իրականացնել Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 193-րդ հոդվածի համաձայն, եթե բացակայության պատճառը համարում է անհարգալից:
Քայլ 6
Նշումը ստորագրեք ձեր ազգանունով, սկզբնատառերով: Ամսագրեք բացատրական հուշագիրը:
