Ռուսաստանի Դաշնության օրենսդրությունը հղի կանանց և փոքր երեխաներ ունեցող կանանց տրամադրում է մի շարք երաշխիքներ և փոխհատուցումներ, բայց հաճախ նրանք կամ չգիտեն դրանց մասին, կամ չեն հավատում դրանց իրականացման հնարավորությանը, ինչը օգտագործում են անբարեխիղճ գործատուները: Աշխատանքի, հանգստի և պարտադիր վճարների ձեր իրավունքները պաշտպանելու համար հարկավոր է իմանալ և հասկանալ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի համապատասխան հոդվածների բովանդակությունը:
Առաջին բանը, որ պետք է հիշեն ապագա և ներկա մայրերը, այն է, որ գործատուի նախաձեռնությամբ չի կարող աշխատանքից հեռացվել մի կին, որը հղի է կամ ունի 3 տարեկանից ցածր երեխա (երեխաներ): Միակ բացառությունը ձեռնարկության լուծարման և անհատ ձեռնարկատիրոջ գործունեության դադարեցման դեպքերն են, իսկ մնացած բոլոր հիմքերը անօրինական են: Եթե գործատուն պնդում է իր կամքով ազատվել աշխատանքից կամ սպառնում է աշխատանքից ազատել, դուք պետք է դիմեք դատախազություն և դատարան:
Հղի կինն իրավունք ունի իջեցնել արտադրության և սպասարկման ստանդարտները, ինչպես նաև տեղափոխվել այլ աշխատանքի ավելի թեթեւ պայմաններով ՝ բացառելով մարմնի վրա հնարավոր վնասակար հետևանքները և աշխատավարձերի պահպանում նույն տեղում: Եթե դա անհնար է միանգամից անել, նա պետք է ազատվի վնասակար աշխատանքից, մինչև ձեռնարկությունում ընտրվի համապատասխան թափուր տեղ ՝ հարկադիր բացակայության ամբողջ ժամանակահատվածում միջին եկամուտների վճարմամբ:
Ապագա մայրը, անհրաժեշտության դեպքում, իրավունք ունի բժշկական զննում անցնել քննության անցկացրած օրերի աշխատավարձերի պահպանմամբ: Գործնականում գործատուները նման դեպքերում հաճախ ստիպված են կարճաժամկետ արձակուրդ վերցնել իրենց հաշվին:
Հղիության 30 շաբաթից կնոջը տրվում է ծննդաբերության արձակուրդ, որին կարող է ավելացվել տարեկան վճարովի արձակուրդը, որը պայմանավորված է անկախ ձեռնարկությունում ծառայության ստաժից և կազմակերպությունում սահմանված ներքին աշխատանքային գրաֆիկից: Բոլոր վճարումները հաշվարկվում են միջին շահույթի հիման վրա և պետք է կատարվեն ժամանակին:
Անընդունելի է հրաժարվել ապագա մոր վարձելուց `հղիության պատճառով: Այնուամենայնիվ, գործնականում այս նորմը փաստացի չի պաշտպանում կանանց իրավունքները, քանի որ գործատուները, որպես կանոն, բոլորովին այլ փաստարկներ են բերում, որոնք արդարացնում են հղի կնոջը վարձելու իրենց դժկամությունը:
Ապագա մայրերի համար փորձաշրջան չկա, երբ վարձվում են: Իր հիմքում դա ենթադրում է աշխատանքից ազատելու հնարավորություն առանց հատուկ հիմքերի, ինչը հակասում է օրենքին: Բացի այդ, արգելվում է հղի կանանց ներգրավել արտաժամյա աշխատանքի, զանգահարել գիշերը, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին և ուղարկել նրանց գործուղումների:
Իրական մայրերին, այսինքն այն կանանց, ովքեր արդեն ունեն 3 տարեկանից ցածր երեխաներ, տրամադրվում են գրեթե նույն իրավունքներն ու երաշխիքները, ինչ հղիները: Նրանք չեն կարող աշխատանքից ազատվել գործատուի նախաձեռնությամբ, հրաժարվել վարձել նրանց ՝ փոքր երեխաների առկայության պատճառով, առանց նրանց համաձայնության գործուղման և ներգրավված արտաժամյա աշխատանքի ՝ գիշերը, հանգստյան օրերին և արձակուրդներին:
Երեխա ունեցող կինը կարող է արձակուրդ վերցնել նրան խնամելու համար մինչև 3 տարի, մինչդեռ առաջին 1, 5 տարիներին նրան վճարվում է արձակուրդային վճար ՝ միջին վաստակի 40% -ի չափով: Եթե նա չի օգտվում այդ իրավունքից և շարունակում է աշխատել, ապա նրա համար կազմակերպվում են բուժքույրական արձակուրդներ առնվազն 3 րոպեն մեկ 3 ժամը մեկ, և նաև երաշխավորված է տեղափոխել, եթե ցանկանա, ավելի հեշտ աշխատանքային պայմաններով այլ աշխատանքի, մինչև որ երեխան դառնա 1, 5 տարի Ի թիվս այլ բաների, 14 տարին չլրացած երեխաներ ունեցող կանայք կարող են իրենց տարեկան հաշվին լրացուցիչ տարեկան արձակուրդ վերցնել և օգտագործել իրենց հայեցողությամբ ամբողջությամբ կամ մասամբ:
