Լրիվ դրույքով թարգմանիչ գտնելու դժվարությունն այն է, որ փորձառու և իրավասու մասնագետները հաճախ նախընտրում են աշխատել պետությունից դուրս ՝ մի քանի լուրջ հաճախորդների համար ՝ անվճար գրաֆիկով: Առանձնահատուկ դժվարություն է նրա մասնագիտական հմտությունների ստուգումը: Ի վերջո, ընկերությունը չի կարող ունենալ մասնագետ, որը պատշաճ մակարդակով տիրապետում է աշխատանքային լեզուներին:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանք փակցնելու համար տեղադրեք աշխատանքի որոնման մասնագիտացված կայքեր: Դրանց հետ մեկտեղ, այս մասնագիտության անդամների համար հատուկ ռեսուրսները կարող են արդյունավետ լինել: Օրինակ ՝ «Թարգմանիչների քաղաք» կայքը, որը տրամադրում է թափուր աշխատատեղերի բաժին, ներառյալ աշխատակազմը: Հստակ նշեք թարգմանչի նկատմամբ պահանջները, առարկան, տեղեկանքի պայմանները, տեղեկություններ տրամադրեք աշխատանքային էական պայմանների վերաբերյալ: Մի մոռացեք թողնել ձեր կոորդինատները:
Քայլ 2
Ուսումնասիրեք այն թեկնածուների ռեզյումեն, ովքեր անպայման դիմելու են թափուր տեղի համար: Ընտրեք նրանց, ում համարում եք առավել արժանի, կապվեք նրանց հետ և հրավիրեք հարցազրույցի:
Քայլ 3
Միևնույն ժամանակ, վերահսկեք թարգմանիչների ռեզյումեները, ովքեր ակտիվ աշխատանք են փնտրում: Հարցրեք նրանց, ովքեր ձեզ ամենից շատ կհետաքրքրեն:
Քայլ 4
Հարցազրույցի թեկնածուների հետ: Հիշեք, որ միշտ օգտակար է լողավազան ունենալը `յուրաքանչյուր բաց դիրքի համար մի քանի պոտենցիալ առավել հարմար թեկնածուներ: Ուստի փորձեք պահեստում ունենալ առնվազն երկու մարդ, որոնց պատրաստ կլինեք առաջարկել:
Քայլ 5
Հարցրեք թեկնածուներին հղումներ նախորդ գործատուներից կամ հաճախորդների ցուցմունքներից: Շատ թարգմանիչներ դրանք իրենք են դնում իրենց առցանց պորտֆելներում: Կապվեք մրցավարների հետ, եթե հնարավոր է, խոսեք նրանց հետ: Դա ձեզ հնարավորություն կտա ոչ միայն ստուգել թեկնածուի առաջարկությունները, այլ նաև լրացուցիչ տեղեկություններ ստանալ նրա մասին:
Քայլ 6
Հնարավորության դեպքում կազմակերպեք թեստ յուրաքանչյուր թեկնածուի համար ՝ խնդրեք նրանց թարգմանել: Լավագույնն այն է, եթե աշխատակազմում ունեք մասնագետ, որը որակավորված է թարգմանչի պաշտոնի համար դիմորդներին գնահատելու համար: Բայց եթե չունեք, կարող եք օգնության համար դիմել ցանկացած թարգմանչական գործակալության: Այս ծառայությունը վճարովի է, բայց դա կարժենա ավելի քիչ, քան գիտակցաբար անտեղի մասնագետ վարձելը:
Քայլ 7
Կապվեք այն թեկնածուի հետ, ում համարում եք ամենահարմարը և համաձայնվեք նրա հետ հետագա քայլերի մասին. Երբ նա պետք է գրանցվի պետությունում և սկսի աշխատել:
