Աշխատանքը կարող է իսկական դժոխքի վերածվել, եթե ամեն օր ստիպված լինեք գործ ունենալ ձեր շեֆի բռնակալության հետ: Managementեկավարության հետ բախումները փչացնում են տրամադրությունը, ցնցում են նյարդերը և խանգարում ցանկացած հետաքրքրություն աշխատանքի նկատմամբ: Հնարավո՞ր է ազատվել շեֆի մանր գզգզումից և վերջ տալ կամայականություններին: Վարքագծի ո՞ր գիծը պետք է վարել:
Անհրաժեշտ է
- - աշխատանքային օրենսգիրք;
- - աշխատանքային պայմանագիր;
- - ձեր իրավունքների խախտումը հաստատող փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Վերլուծեք ներկա իրավիճակը: Theեկավարության կամայականության դեմ պայքարը արդարացված կլինի, եթե ղեկավարի գործողությունները խախտում են Աշխատանքային օրենսգրքում ամրագրված ձեր իրավունքները: Օրինակ, կարող է ձեզ մերժել մեկ այլ արձակուրդ, ամբողջությամբ չվճարված հիվանդ արձակուրդը կամ ճանապարհածախսը: Եթե ձեր իրավունքները ակնհայտորեն խախտվում են, դուք կարող եք և պետք է ապահով կերպով պայքարեք նման կամայականությունների դեմ:
Քայլ 2
Կապվեք ձեր շրջանի կամ քաղաքային աշխատանքային տեսչության հետ `գրավոր բողոք ներկայացնելով կառավարման դեմ: Ձեր պահանջները հստակ նշեք փաստաթղթում ՝ առաջնահերթ համարելով ձեր իրավունքների խախտումները: Բողոքին կցեք այն փաստաթղթերը, որոնք հաստատում են ձեր նկարագրած խախտումները: Օրինակ, դա կարող է լինել աշխատանքային պայմանագիր, որը սահմանում է պաշտոնի համար ձեր իրավունքներն ու պարտականությունները:
Քայլ 3
Սպասեք, որ աշխատանքային տեսչություն բողոքը քննարկվի: Այս ժամանակահատվածը սովորաբար երեսուն օր է, բայց այն կարող է երկարաձգվել ևս մեկ ամսով, եթե անհրաժեշտ լինի մանրակրկիտ ստուգում կատարել կամ պահանջել համապատասխան փաստաթղթեր: Ստուգման արդյունքների հիման վրա կազմվելու է ակտ, և ձեռնարկության ղեկավարությունը կստանա հրաման `աշխատողի իրավունքների խախտումները վերացնելու պահանջով: Ձեր ղեկավարությունը պարտավոր կլինի աշխատանքի տեսչությանը գրավոր զեկուցել ձեռնարկված միջոցառումների մասին:
Քայլ 4
Եթե պետի կամայականությունը կապված չէ աշխատանքային օրենսդրության խախտման հետ, բայց դա բացատրվում է անձի բնույթով կամ ձեր միջեւ զարգացած թշնամական փոխհարաբերություններով, փորձեք խուսափել բացահայտ բախումներից: Կատարեք ձեր պաշտոնական պարտականություններն ու հանձնարարությունները ճշգրիտ և ժամանակին ՝ առանց ղեկավարությանը տրտմելու առիթ տալու:
Քայլ 5
Հիշեք, որ զսպվածությունը կոպտության և նախապաշարմունքների դեմ պայքարելու լավագույն միջոցն է: Եղեք ծայրաստիճան քաղաքավարի և բարեկիրթ կառավարման հետ գործ ունենալիս, բայց մի շարունակեք խորամանկ տոնով: Ամեն դեպքում, մի՛ թեքվեք փոխադարձ վիրավորանքների ու բանավոր փոխհրաձգությունների առջև: Ձեր գործողությունները չպետք է գերազանցեն օրենքը:
Քայլ 6
Փորձեք օգտագործել ադմինիստրատիվ ռեսուրսը ՝ ներկայացնելով վավեր բողոք ձեր բարձրակարգ ղեկավարության մոտ ձեր գծի ղեկավարի գործողությունների վերաբերյալ: Արդյունավետ է նաև ներգրավել ձեռնարկության արհմիութենական կազմակերպությանը հակամարտության իրավիճակի լուծման գործում, որն ակտիվորեն պաշտպանում է իր անդամների իրավունքները:
