Հերթափոխի գրաֆիկը կամ հերթափոխի գրաֆիկը անհրաժեշտ է այն ձեռնարկությունների համար, որոնց արտադրության ամենօրյա գործընթացը տևում է ավելի երկար, քան Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով սահմանված աշխատանքային օրվա թույլատրելի տևողությունը: Հերթափոխային աշխատանքի ներդրումը կարող է առաջանալ նաև մեքենաների և սարքավորումների առավել արդյունավետ օգտագործման անհրաժեշտության, մատուցվող ապրանքների կամ ծառայությունների ծավալի ավելացման հետևանքով: Նման ձեռնարկությունների աշխատանքն իրականացվում է հերթափոխի ժամանակացույցի հիման վրա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հերթափոխով աշխատանքը համարվում է հատուկ աշխատանքային ռեժիմ, ուստի դրա պայմանները պետք է նշված լինեն աշխատանքային պայմանագրում: Եթե այս ռեժիմն առաջին անգամ ներդրվում է արտադրական կարիքներին համապատասխան, ապա կողմերի համաձայնությամբ ստեղծվում են նոր աշխատանքային պայմաններ: Համաձայնագիրը չի պահանջվում միայն այն դեպքում, երբ հերթափոխի ժամանակացույցի ներդրումը կապված է կազմակերպական կամ տեխնոլոգիական աշխատանքային պայմանների փոփոխության հետ, հաստատված է առանձին հրամանով: Այս դեպքում աշխատողները ծանուցվում են հերթափոխի ժամանակացույցի ներդրման մասին երկու ամիս առաջ և ստանալուց հետո:
Քայլ 2
Հերթափոխերը պլանավորելիս սահմանեք հաշվապահական ժամանակաշրջան, որը կապահովի ձեր ձեռնարկությունում առկա արտադրական ցիկլի աշխատանքային ժամերի հավասարակշռությունը ՝ շաբաթ, ամիս, եռամսյակ կամ տարի: Մտածեք մեկ հերթափոխի օպտիմալ տևողության մասին: Նկարագրեք հերթափոխի տեղափոխման կարգը և աշխատողների գործողությունները, եթե հերթափոխը հետաձգվում է կամ չի հայտնվում աշխատանքի:
Քայլ 3
Գրաֆիկով սահմանված հերթափոխերի քանակը կարող է լինել 2, 3 և 4: Ըստ այդմ, դրանց տևողությունը 12, 8 կամ 6 ժամ է: Արգելվում է հերթափոխի տևողությունը սահմանել 24 ժամ: Սրան համապատասխան, սահմանեք միջշարժման հանգստի տևողությունը, այն պետք է լինի առնվազն հերթափոխի տևողության երկու անգամ: Համաձայն Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 110-րդ հոդվածի, խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ շաբաթական շարունակական հանգիստը պետք է տևի առնվազն 42 ժամ:
Քայլ 4
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ բացառությամբ Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 96-րդ հոդվածում նշված դեպքերի, գիշերային հերթափոխի տևողությունը պետք է լինի 1 ժամով պակաս: Բացի այդ, դրանք կարող են կրճատվել 1 ժամով նախատոնական օրերին աշխատելիս: Այն դեպքում, երբ տեխնոլոգիապես անհնար է նման իջեցում, փոխարենը նախատեսեք լրացուցիչ հանգստի ժամանակ կամ վարձատրություն ՝ արտաժամյա աշխատանքի նման:
Քայլ 5
Հանգստի և ուտելու համար նախատեսված ընդմիջումը պետք է տևի կես ժամից մինչև երկու ժամ: Հաշվեք ամսվա աշխատանքային ժամերի ստանդարտ թիվը `համաձայն ընթացիկ տարվա Արտադրության օրացույցի: Այն դեպքում, երբ իրական թիվը գերազանցում է նորմը, աշխատանքային շրջանի ավարտին արտաժամյա ժամերը համարեք արտաժամյա:
Քայլ 6
Հաստատել ձեռնարկությունում հերթափոխով աշխատելու ժամանակացույցը ՝ հաշվի առնելով աշխատողների ներկայացուցչական մարմնի կարծիքը:
