Պատասխանատվության պայմանագիր կազմելը գործատուին պաշտպանում է աշխատողների անփութության, աշխատողների մեղքով գույքի վնասման կամ արժեքավոր իրերի բացակայության դեպքում կորուստներից: Նման համաձայնության բացակայության դեպքում, ըստ Աշխատանքային օրենսգրքի, մեղավոր աշխատողից չի կարող գանձվել ոչ ավելի, քան մեկ ամսվա վաստակ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Գործատուի և աշխատողի միջեւ կնքված պայմանագրով (աշխատանքային պայմանագիր) կարող է կնքվել պատասխանատվության պայմանագիր: Նյութական պատասխանատվության մասին պայմանագրի ձևը հաստատվել է ՀՀ աշխատանքի նախարարության 2002 թվականի դեկտեմբերի 31-ի N 85 հրամանագրով: այդպիսի փաստաթղթի անհրաժեշտությունը ապահովող պաշտոնների և աշխատատեղերի ցուցակի հետ միասին:
Քայլ 2
Պատասխանության պայմանագիրը ներառում է հետևյալ կետերը. Պայմանագրի առարկան, կողմերի պարտավորությունները, վնասի չափը որոշելու և դրա փոխհատուցման կարգը, կողմերի մանրամասները:
Քայլ 3
Պատասխանատվության պայմանագիր կարող է կնքվել տասնութ տարեկան հասակը լրացած աշխատողի հետ: Պայմանագիր կնքելու նախապայման է անձի աշխատանքի որոշակի բնույթը. Նրա աշխատանքային պարտականությունները կապված են նյութական արժեքների պահպանման, մշակման և տեղափոխման հետ: Աշխատողը պետք է ծանոթանա արժեքավոր իրերի հետ վարվելու կանոններին, որոնց համար ինքը պատասխանատու է:
Քայլ 4
Պատասխանատվության պայմանագիրը անհրաժեշտության դեպքում կարող է կնքվել միաժամանակ աշխատանքային պայմանագիր կնքելու հետ կամ ավելի ուշ: Նախքան պայմանագիրը կնքելը, ակտի պատրաստմամբ իրականացվում է արժեքների գույքագրում: Դա անհրաժեշտ է ճշգրիտ որոշելու համար այն արժեքների չափը, որի համար պատասխանատու է աշխատողը:
Քայլ 5
Պատասխանության պայմանագիրը կազմվում և ստորագրվում է երկու օրինակից `աշխատողի և գործատուի համար: Պայմանագրի կնքման ամսաթիվը այն պահն է, որից աշխատողը պատասխանատու է իրեն վստահված արժեքների համար:
Քայլ 6
Անհատական պատասխանատվության պայմանագրից բացի, կիրառվում են կոլեկտիվ պատասխանատվության տարբերակներ: Նման համաձայնագրում, ի թիվս այլ բաների, անհրաժեշտ է սահմանել յուրաքանչյուր աշխատողի պատասխանատվության չափը որոշելու կարգը:
