Գործատուի հետ պայմանագիրը կամ, պարզ ասած, աշխատանքային պայմանագիրը ձեր իրավունքների հարգման երաշխիքն է: Հատկապես եթե աշխատանքի եք դիմում անհատի համար, օրինակ `դայակի կամ ցանկացած տեսակի անձնական մասնագետի, ապա շատ կարևոր է կնքել ձեր համաձայնությունները թղթի վրա: Դա անելու համար ձեզ հարկավոր է գիտելիքներ այս տեսակի փաստաթղթերի պատրաստման վերաբերյալ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Առաջին հերթին անհրաժեշտ է իմանալ, թե աշխատանքային պայմանագրում ինչ դրույթներ են բացահայտվում: Փաստաթղթի բովանդակությունը կարգավորվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքով, և աշխատանքային պայմանագրում այս իրավական ակտին ցանկացած հակասություն անընդունելի է: Աշխատանքային պայմանագրի կնքման, կատարման և դադարեցման գործընթացները որոշվում են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 11-13 գլուխներով (ավելի մանրամասն ՝ այստեղ https://www.trudkodeks.ru/): Փաստաթուղթը պետք է պարունակի անձնագրային տվյալներ `գործատուն և ձերը, աշխատանքի տեսակի և առանձնահատկությունների նկարագրություն, սահմանված աշխատանքային ռեժիմ և հանգիստ, պարտականություններ և իրավունքներ, որոնք դուք և գործատուն ունեք: Այն նաև գրանցում է վճարման պայմանները, սոցիալական ապահովության ընթացակարգերը և տարբեր լրացուցիչ տեղեկություններ (սա կարող է լինել, օրինակ, փորձաշրջան): Համաձայնագիրը հաստատվում է կողմերի ստորագրություններով
Քայլ 2
Հաջորդը, դուք պետք է որոշեք, թե ինչ տեսակի այս պայմանագիրը: Այն կարող է լինել անսահմանափակ կամ ունենալ որոշակի ժամկետ (ոչ ավելի, քան 5 տարի): Ամեն դեպքում, պայմանագրի ստորագրման պահից հինգ տարի անց, այն պետք է վերաթողարկվի: Որոշակի պայմանագիր կարող է դառնալ նաև անժամկետ, եթե գործողության ավարտին երկու կողմերն էլ միմյանց նկատմամբ պահանջներ չունեն և պատրաստ են համագործակցել մշտական հիմունքներով: Որոշակի ժամկետով գործող պայմանագիրը որոշակիորեն ոտնահարում է ձեր իրավունքները, քանի որ պայմանագրի ավարտին գործատուն իրավունք ունի այն չերկարաձգել: Այդ պատճառով Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը կարգավորում է այն դեպքերը, երբ գործատուն կարող է ձեզ առաջարկել ժամկետային պայմանագիր: Դրանք շատ են, մենք թվարկում ենք միայն ամենատարածվածները.
- եթե դուք փոխարինում եք ծնողական արձակուրդում գտնվող, ծննդաբերության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին.
- եթե լրիվ դրույքով ուսանող եք.
- եթե վարձվել եք սեզոնային աշխատանքի, որը կարող է իրականացվել միայն որոշակի եղանակային պայմաններում:
- եթե դուք կենսաթոշակային տարիքի մարդ եք և առողջական պատճառներով կարող եք կատարել միայն ժամանակավոր աշխատանք:
Այլ դեպքերում, դուք իրավունք ունեք պահանջել ձեզ հետ բաց աշխատանքային պայմանագրի կնքում:
Քայլ 3
Բոլոր տեղեկությունները պարզելուց հետո հարկավոր է խորհրդակցել փաստաբանի հետ, նա կկարողանա շտկել արդեն կազմված պայմանագիրը և առաջարկել, թե ինչպես վարվել գործատուի հետ, որպեսզի բավարարվեն ձեր բոլոր ողջամիտ ցանկությունները:
