Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգիրքը նախատեսում է աշկերտության երկու պայմանագիր. Աշխատողի հետ, որը կազմակերպության անձնակազմն է, և որի հետ դասընթացն ավարտելուց հետո նախատեսվում է կնքել աշխատանքային պայմանագիր (աշխատանք փնտրելը):, Միևնույն ժամանակ, վերապատրաստումը կարող է իրականացվել ինչպես ձեռնարկության հիման վրա, այնպես էլ աշխատողներին մասնագիտացված ուսումնական հաստատություններ ուղարկելով:
Այնուամենայնիվ, գործնականում կա նաև ուսանողական պայմանագրի երրորդ տեսակ. Եռակողմ պայմանագիր ձեռնարկության, համալսարանի և թիրախային ուսանողի միջև: Աշակերտության պայմանագրի վերջին տիպի առաջին երկուսի հիմնական տարբերությունն այն է, որ թիրախային ուսանողը ենթակա չէ ձեռնարկության ներքին աշխատանքային կանոնակարգին, նա վերապատրաստման ժամանակահատվածում կազմակերպությունից որևէ վարձատրություն չի ստանում (բացառությամբ կրթաթոշակի, եթե պայմանագրով նախատեսված է), ոչ մի կերպ, նույնիսկ արդյունաբերական պրակտիկայի տեսքով, չի մասնակցում ձեռնարկության հիմնական գործունեությանը: Դատական պրակտիկան հետևում է այս ուղուն. Աշխատողների և աշխատանք փնտրողների հետ աշկերտության պայմանագրերը ենթակա են Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի նորմերին (սա նշանակում է, որ հայցադիմումի վաղեմության ժամկետը դատարանում 1 տարի է, և այդպիսի պայմանագրերից բխող վեճերը ` ենթակա է շրջանի դատարանների իրավասությանը ՝ անկախ հայցի չափից): Ուսուցման եռակողմ պայմանագիրը քաղաքացիական է, այսինքն `նման պայմանագրերից վեճերը լուծելիս դատարանները ղեկավարվում են Ռուսաստանի Դաշնության Քաղաքացիական օրենսգրքով (այստեղ սովորական վաղեմության ժամկետը 3 տարի է, իսկ իրավասությունը կախված է հայցերի չափից. մինչև 50 հազար ռուբլի - մագիստրատուրաների դատարաններ, ավելի քան 50 տ - շրջան):
Հաճախ գործատուի (կամ ապագա գործատուի) հաշվին վերապատրաստում անցնող անձինք խախտում են աշակերտության պայմանագրի պայմանը `ավարտելուց հետո որոշակի ժամանակահատվածում կազմակերպությունում աշխատելու անհրաժեշտության մասին, կամ էլ բարեխղճորեն վերապատրաստում են անցնում և նրանց հեռացնում են աշակերտական շրջանի ավարտից առաջ:
Հայցադիմումի բովանդակությունը մեծապես կախված է ուսանողական պայմանագրի տեքստից: Օրինակ, եթե պայմանագրում ասվում է, որ մինչ պայմանագրով նախատեսված ժամկետը աշխատանքից հեռացնելու դեպքում աշխատողը կփոխհատուցի գործատուի բոլոր ծախսերը իր ուսուցման համար, ապա հայցադիմումի մեջ պետք է նշվի փոխհատուցման պահանջը. հաստատություն, գործատուի կողմից վճարված կրթաթոշակ, կյանքի ծախսեր, ճանապարհածախս և այլն:
Եթե պայմանագրում չկա այդպիսի պայման, ապա ծախսված ամեն ինչ փոխհատուցվում է աշխատած ժամանակին համամասնորեն, ինչպես նշված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում: Միևնույն ժամանակ, այստեղ աշխատանքից ազատելու պատճառները նույնպես կարևոր են, օրինակ ՝ եթե աշխատողին աշխատանքից ազատում են աշխատանքից ազատելու պատճառով, խորհուրդ չի տրվում նրանից պահանջել իր ուսման վրա ծախսված միջոցները: Եթե ուսանողին հեռացրել են ուսումնական ձախողման համար, ապա փոխհատուցման ենթակա են միայն այն ծախսերը, որոնք գործատուին այդ ժամանակ իրականում հաջողվել է կատարել:
Հայցին աջակցելու համար դատարան պետք է ներկայացվեն հետևյալ փաստաթղթերը. Աշկերտության պայմանագիր, արտաքսման հրաման կամ աշխատանքային պայմանագիրը լուծելու հրաման, ուսուցման արժեքի վկայագիր, աշխատավարձերի վճարներ կրթաթոշակի հաշվեգրման վերաբերյալ, եթե այն վճարվել է և այլն:
