Oneանկացած մարդ կարող է արձակուրդի կարիք ունենալ իր հաշվին: Ինչպե՞ս դիմում գրել ձեր սեփական հաշվին, ո՞ր դեպքերում գործատուն պարտավոր է ձեզ արձակուրդ տրամադրել, և դա ազդո՞ւմ է հաջորդ արձակուրդի տրամադրման վրա:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Աշխատանքային օրենսդրության համաձայն, աշխատողը կարող է իր հաշվին հեռանալ միայն իր կամքով (ղեկավարը չի կարող ստիպել նրան գրել հաշվետվություն իր հաշվին): Միևնույն ժամանակ, չվճարված արձակուրդը (այսպես է կոչվում արձակուրդը սեփական հաշվին) տրամադրվում է անկախ ծառայության ստաժից կամ արձակուրդի ժամանակացույցից և որևէ կերպ չի ազդում հաջորդ վճարովի արձակուրդի տևողության և դրա ժամկետի վրա: դրույթ
Քայլ 2
Ձեր հաշվին կատարված հայտարարության մեջ, ինչպես ցանկացած այլ հայտարարության մեջ, պետք է լինի «վերնագիր», որը ցույց է տալիս, թե ում է ուղղված դիմումը (պաշտոն և լրիվ անուն), ումից է այն (նաև պաշտոն և լրիվ անուն) և անունը: փաստաթղթի («դիմում»):
Քայլ 3
Դիմումի տեքստը պետք է պարունակի չվճարված արձակուրդի մասին խնդրանք, ինչպես նաև արձակուրդի սկզբի և ավարտի ամսաթվերը: Անհրաժեշտ չէ նշել պատճառը, թե ինչու եք արձակուրդի կարիք ունեցել: Դիմումի վերջում դրվում են դրա գրման ամսաթիվը և հայտատուի ստորագրությունը:
Քայլ 4
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ գործատուն ունի հայեցողություն `մերժելու ձեր արձակուրդը իրենց հաշվին: Իշտ է, կան մի շարք դեպքեր, երբ, ըստ օրենքի, «աշխատանքից չթողնելը» իրավունք չունեն: Մասնավորապես, սա երեխայի ծնունդն է, ամուսնության գրանցումը կամ մերձավոր հարազատների մահը: Նման իսկապես հատուկ դեպքերում կարող եք պահանջել մինչև 5 օր արձակուրդ ձեր հաշվին: Նրանք նաև պարտավոր են քննությունների տևողությամբ արձակուրդ տրամադրել այն աշխատակիցներին, ովքեր համատեղում են աշխատանքը բուհերում կամ դիմորդների ուսման հետ: կենսաթոշակառուներ, պատերազմի վետերաններ և աշխատողների մի շարք այլ կատեգորիաներ:
