Աշխատողի համապատասխանությունը պաշտոնի համար ստուգելու համար շատ գործատուներ իրականացնում են սերտիֆիկացում: Անձնակազմի համար անհրաժեշտ է բարձրանալ կարիերայի սանդուղք, ձեռնարկությունների ղեկավարների համար `գնահատել մասնագետների կողմից կատարված աշխատանքային գործառույթների արդյունքները, այս կամ այն աշխատողի գործունեության արդյունավետությունը:
Հավաստագրումը պետք է իրականացվի ոչ ավելի, քան տարին մեկ անգամ, առնվազն երեք տարին մեկ անգամ: Դա կախված է որոշակի աշխատողի դասակարգից: Դրա կազմակերպման համար պահանջվում են որոշակի ծախսեր: Ի վերջո, անհրաժեշտ է կազմել շատ փաստաթղթեր, ստեղծել և վճարել սերտիֆիկացման հանձնաժողովի գործունեության համար: Հաճախ ընկերությունները հրավիրում են սերտիֆիկացման կենտրոնի աշխատակիցներին:
Վկայագրման անցկացման կանոնները որոշվում են հատուկ յուրաքանչյուր ձեռնարկության համար, սակայն տեղական կարգավորող ակտ գրելիս հարկավոր է առաջնորդվել 1973-05-10 թիվ 470/267 հաստատված կանոնակարգերով:
Հավաստագրումը պետք է իրականացվի թեստերի, վարկանիշների տեսքով: Ատեստավորման հանձնաժողովը աշխատողների համար հարցեր է նախապատրաստում `համաձայն աշխատանքային պայմանագրով սահմանված աշխատանքային գործառույթի, պահանջվող որակավորումների, որոշակի պաշտոնի կրթության:
Ընկերության անձնակազմի սերտիֆիկացումը պետք է իրականացվի այն աշխատակիցների կողմից, ովքեր ունեն հստակ սահմանված աշխատանքային պարտականություններ: Մասնագետները, ովքեր աշխատում են ընկերությունում մեկ տարուց պակաս, հղի կանայք, մինչև մեկ տարեկան երեխաներ ունեցող կանայք, ինչպես նաև աշխատողներ, ովքեր իրենց աշխատանքային գործառույթները կատարելու համար հատուկ որակավորում չեն պահանջում, օրինակ ՝ դռներ, հավաքարարներ և այլն, չեն կարող ընդգրկվել վավերացվածների ցուցակում:
Հավաստագրման արդյունքում գործատուն կարող է եզրակացնել, որ անհրաժեշտ է վերապատրաստել անձնակազմին, եթե աշխատողները չունեն բավարար հատուկ գիտելիքներ իրենց զբաղեցրած պաշտոնների վերաբերյալ: Եթե աշխատողը համապատասխանում է կատարված աշխատանքային գործառույթին, և նրա գիտելիքներն ու աշխատանքային փորձը թույլ են տալիս աշխատել ավելի բարձր պաշտոնում, ապա ձեռնարկության ղեկավարն իրավունք ունի բարձրացնել նրան: Այսպիսով, մասնագետը կտեղափոխվի կարիերայի սանդուղք:
Եթե հավաստագրման արդյունքների համաձայն աշխատողը ցույց տվեց իր անբավարարությունը զբաղեցրած պաշտոնի համար, ոչ պիտանի որակավորումը, ապա գործատուն իրավունք ունի երկու ամսվա ընթացքում նրան առաջարկել մեկ այլ աշխատանք: Եթե աշխատողը համաձայն չէ տեղափոխման, տեղափոխման հետ, ապա ընկերության ղեկավարը կարող է աշխատանքից ազատել նրան Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 81-րդ հոդվածի համաձայն:
Երբ աշխատողը, հավաստագրման արդյունքում, լիովին համապատասխանում է կատարված գործառույթին, գործատուն պետք է նրան թողնի նույն տեղում: Անհրաժեշտության դեպքում ընկերության ղեկավարն իրավունք ունի փոխել աշխատանքային պայմանագրի պայմանները: Նրան թույլատրվում է փոխել որոշ աշխատանքային գործառույթներ, աշխատավարձ, նպաստներ `պայմանագրի լրացուցիչ համաձայնագիր կնքելով: Ավելին, դա կարելի է անել միայն աշխատողի համաձայնությամբ:
Գործատուի համար սերտիֆիկացումը անհրաժեշտ է յուրաքանչյուր աշխատողի աշխատանքի արդյունավետությունն ու արդյունավետությունը որոշելու, կազմակերպության յուրաքանչյուր աշխատողի գործունեությունը գնահատելու համար:
