Մայրության արձակուրդը, այսինքն. հղիության արձակուրդը Ուկրաինայում տրամադրվում է ոչ միայն նրանց, ովքեր ունեն մշտական աշխատանք, այլ նաև ուսանողներին, ձեռնարկատերերին և նույնիսկ գործազուրկներին: Այն կազմվում է հիվանդ արձակուրդում `սկսած հղիության երեսուներորդ շաբաթից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Արձակուրդի տևողությունը սահմանված է. 126 օր, որից 70-ը `ծննդաբերությունից առաջ, և 56-ը` ծննդաբերությունից հետո: Իշտ է, եթե ծննդաբերությունից առաջ ավելի քիչ արձակուրդի օրեր ունեիք, արձակուրդի ընդհանուր տևողությունը չի փոխվում, և սահմանված օրերը գումարվում են ծննդաբերությունից հետո արձակուրդի օրերին: Եթե դուք ունեցել եք երկու կամ ավելի երեխա, կամ ծննդաբերության ընթացքում որոշակի բարդություններ են եղել (որոնք կարող եք փաստաթղթավորել), ապա արձակուրդը ավելանում է մինչև 140 օր, իսկ քաղաքացիների արտոնյալ կատեգորիաների (մասնավորապես ՝ Չեռնոբիլի զոհերի) համար ՝ մինչև 180:
Քայլ 2
Childննդաբերությունից առաջ արձակուրդ մեկնելու համար անհրաժեշտ է գրանցվել նախածննդյան կլինիկայում կամ կլինիկայում, հակառակ դեպքում հիվանդ արձակուրդը ձեզ կտրվի միայն առաքման պահից:
Քայլ 3
Եթե դուք պաշտոնապես աշխատում եք, աշխատանքային պայմանագրով, ձեզ կտրվի արձակուրդ ՝ վերջին վեց ամիսների ընթացքում ձեր միջին եկամտի (աշխատավարձի) 100% -ի չափով: Այսինքն ՝ գործատուն հաշվարկի ձեր միջին օրական (կամ ժամային) աշխատավարձը և բազմապատկելու արձակուրդի օրերի (ժամերի) քանակով:
Քայլ 4
Արձակուրդի նպաստներ ստանալու համար հարկավոր է գալ կադրերի վարչություն և բերել համապատասխան հայտարարագիր և հիվանդ արձակուրդ, որը ձեզ պետք է տրվի երեսուներորդ շաբաթվա ընթացքում, որից սկսվել է ձեր ծննդօգնությունը:
Քայլ 5
Nննդաբերության վճարները պետք է ամբողջությամբ վճարվեն ձեզ (անկախ նրանից, թե քանի օր եք ունեցել ծննդաբերությունից առաջ) աշխատավարձի վճարման հաջորդ օրը: Դրանից հետո ընկերությունը այդ գումարը հետ է ստանալու պետական սոցիալական ֆոնդից:
Քայլ 6
Եթե սովորում եք, մայրության նպաստները կտրամադրվեն ձեզ ամսական նպաստի չափով: Employmentբաղվածության կենտրոնում գրանցված գործազուրկները ստանում են մայրության նպաստ `գործազրկության նպաստի չափով: Միևնույն ժամանակ, ստանալով հիվանդ արձակուրդի գումար, ձեզ կհեռացնեն զբաղվածության կենտրոնի գրանցումից:
Քայլ 7
Հիշեք, որ օրենքով ձեզ չեն կարող աշխատանքից հեռացնել հղիության պատճառով, որը վերաբերում է բոլոր ծննդաբերական արձակուրդներին: Միակ հնարավոր գործը ձեռնարկության լուծարումն է, բայց նույնիսկ այս դեպքում ձեզ կարող են ազատել աշխատանքից միայն պարտադիր զբաղվածության դեպքում: Բացի այդ, դուք չեք կարող իջնել պաշտոնով և աշխատավարձով:
