Մայրը, հայրը կամ մերձավոր հարազատները կարող են հղիության արձակուրդի համար դիմել `երեխային խնամելու համար (Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի թիվ 81-F3 դաշնային օրենք, թիվ 15 հոդված, թիվ 256 հոդված): Հոր համար հղիության արձակուրդ ստանալու համար գործատուն պետք է ներկայացնի դիմում և փաստաթղթերի փաթեթ, որի հիման վրա հաշվարկվելու է նպաստը:
Անհրաժեշտ է
- - դիմում;
- - Ծննդյան վկայական;
- - վկայական մոր աշխատանքի կամ ուսման վայրից.
- - աշխատանքի բոլոր վայրերից եկամտի վկայագիր.
- - մոր հիվանդության վկայագիր.
Հրահանգներ
Քայլ 1
Եթե երեխայի մայրը, չգիտես ինչու, չի կարող հոգ տանել նրա մասին, հայրն իրավունք ունի աշխատանքից արձակուրդ ստանալու: Մինչև մեկուկես տարի գործատուն պարտավոր է հաշվարկել և վճարել արտոնություններ 24 ամսվա ընթացքում միջին վաստակի 40% -ի չափով: Մեկուկես-երեք տարուց նպաստը չի վճարվում, բայց հայրն իրավունք ունի խնամել երեխային մինչև նշված տարիքը:
Քայլ 2
Parentնողական արձակուրդ ստանալու համար դիմելու համար դիմեք ձեր գործատուին դիմումով: Ներկայացրեք առանձին դիմում `խնդրելով ծնողական արձակուրդ` մինչև մեկուկես տարեկան և մեկուկեսից երեք տարի:
Քայլ 3
Դիմումից բացի, դուք պետք է ներկայացնեք երեխայի մոր աշխատանքի կամ ուսումնառության վայրից վկայական այն մասին, որ նա չի օգտագործում արձակուրդի այս տեսակը: Եթե մայրը հիվանդ է, ներկայացրեք բժշկական հաստատությունից այդ փաստը հաստատող տեղեկանք: Ձեզ նույնպես պետք կլինի նորածնի ծննդյան վկայական և լուսապատճեն:
Քայլ 4
Ներկայացված փաստաթղթերի հիման վրա ձեզ հաշվեգրվելու է նպաստ: Եթե աշխատել եք տարբեր գործատուների մոտ, ստացեք եկամտի վկայագիր և ցույց տվեք այն ձեր հիմնական աշխատավայրում, քանի որ իրավունք ունեք 24 ամսվա ընթացքում ստանալու ամբողջ եկամտի 40% -ը, որից ձեզ հանել են և տեղափոխել բյուջեի եկամտահարկ: Միևնույն ժամանակ, վճարումների առավելագույն չափը չի կարող գերազանցել 13,833,33 ռուբլին, նվազագույնը չի կարող լինել 2,194,33 ռուբլուց ցածր առաջին երեխայի խնամքի և 4,388,67 ռուբլու երկրորդ կամ երկու երեխաների խնամքի համար:
Քայլ 5
Նպաստը սկսում է գանձվել ծննդաբերության արձակուրդի ավարտի հաջորդ օրվանից: Վճարը կատարվում է աշխատավարձի թողարկման օրը, որը սահմանվում է ձեռնարկության ներքին կանոնակարգերով:
Քայլ 6
Գործատուն իրավունք չունի հրաժարվել հորը ծնողական արձակուրդ տրամադրելուց: Եթե դեռ մերժում եք ստացել, բողոքարկեք այն օրենքով սահմանված կարգով `կապվելով աշխատանքի տեսչության կամ դատարան:
