Երեխայի ծնունդը ցանկացած կնոջ կյանքում ամենակարևոր իրադարձությունն է: Հղիության արձակուրդի տրամադրումը երաշխավորված է պետության կողմից, Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 255-րդ հոդված: Materննդաբերության նպաստը վճարվում է 24 ամսվա միջին վաստակի 100% -ով և հարկերից զերծ: Օրենքի համաձայն, կինը իրավունք ունի ոչ միայն ծննդաբերության արձակուրդի, այլև խնամել մինչև երեք տարեկան երեխայի, իսկ մինչև մեկուկես տարի արձակուրդը վճարվում է ամսական `40% -ի չափով: ծննդաբերության արձակուրդի ժամանակահատվածին նախորդող 2 տարվա միջին վաստակը:
Անհրաժեշտ է
- - հայտարարություն;
- - հիվանդության արձակուրդ;
- - հաշվարկային ժամանակահատվածում աշխատանքի բոլոր վայրերից աշխատավարձի վկայագիր.
- - երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը.
- - վկայագիր ամուսնու աշխատանքի վայրից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Materննդաբերության արձակուրդը տրվում է անաշխատունակության վկայականի հիման վրա, որը տրվել է նախածննդյան կլինիկայի մանկաբարձ-գինեկոլոգի կողմից, որում նկատվել է հղիության ընթացքը: Նրանք հիվանդ արձակուրդ են տալիս հղիության 31-րդ շաբաթում, եթե մեկ երեխա է տեղափոխվում, և 29-ին `հղիությունը եթե բազմակի է:
Քայլ 2
Կինը պետք է գրի հայտարարություն, որում նշվի ծննդաբերության արձակուրդի հայցը, արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը և դրա տրամադրման հիմքերը: Հիմքը հիվանդ արձակուրդն է, ուստի դիմումը նշում է դրա համարը, թողարկման շարքը և ամսաթիվը, մեկնարկի և ավարտի ամսաթիվը: Եթե տրվել է վաղ գրանցման սերտիֆիկատ, ապա դիմումում նշեք, որ, համաձայն 2006 թվականի դեկտեմբերի 29-ի թիվ 255-F3 դաշնային օրենքի և վկայականի համարի …, վաղ գրանցման համար նպաստ գանձելու պահանջի նախածննդյան կլինիկա:
Քայլ 3
Եթե աշխատել եք մի քանի գործատուների կես դրույքով, ապա աշխատանքի հիմնական վայրում, բոլոր գործատուներից աշխատավարձի վկայագրեր ներկայացրեք, քանի որ նպաստների վճարումը կատարվում է հաշվարկային ժամանակահատվածում բոլոր ձեռնարկություններում ստացված ընդհանուր եկամտի հիման վրա:
Քայլ 4
Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 260-րդ հոդվածի համաձայն, նախքան ծննդաբերության արձակուրդը, դուք կարող եք ստանալ տարեկան վճարովի արձակուրդ ՝ անկախ այս ձեռնարկությունում ստացած աշխատանքային ստաժից:
Քայլ 5
Հղիության արձակուրդից առաջ հանձնեք աշխատանքային բոլոր դեպքերը, ազատվեք ֆինանսական պատասխանատվությունից և այլ պարտավորություններից:
Քայլ 6
Երեխայի խնամքի համար արձակուրդը սկսվում է ծննդաբերության արձակուրդի ավարտից հետո հաջորդ օրը: Այն ստանալու համար գրեք հայտարարություն, նշեք արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը: Գործատուին տրամադրեք երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը, ամուսնու աշխատանքի վայրից տեղեկանք, որ նա չի օգտագործում արձակուրդի այս տեսակը:
Քայլ 7
Oneնողական արձակուրդը մեկուկեսից երեք տարի չի վճարվում, բայց տրվում է առանձին դիմումի հիման վրա:
