Դուք կարող եք արձակուրդ վերցնել հարսանիքի կապակցությամբ ՝ կազմակերպության ղեկավարին դիմում ներկայացնելով որոշակի թվով հանգստյան օրերի համար: Դիմումը պետք է նշի արձակուրդի պատճառը, ինչպես նաև ամրագրի այս արձակուրդի մեկնարկի և ավարտի գնահատված ամսաթվերը:
Ամուսնանալուց հետո գործատուն պարտավոր է ցանկացած աշխատողի տրամադրել չվճարված արձակուրդ: Այս նորմը ամրագրված է գործող աշխատանքային օրենսդրությունում, ուստի ընկերությունը չի կարող հրաժարվել աշխատողից սահմանված ժամանակահատվածի համար: Այս դեպքում չվճարվող արձակուրդի տևողությունը կարող է լինել մինչև հինգ օրացուցային օր: Որոշ ընկերություններ մշակում են ներքին կանոնակարգեր, կնքում են կոլեկտիվ պայմանագրեր, որոնք բարձրացնում են իրենց աշխատողների երաշխիքների մակարդակը և վճարում ամուսնության կնքման հետ կապված մնացած ժամանակի համար: Բայց գործատուն նման պարտականություն չունի, ուստի կազմակերպությունների մեծ մասն առաջնորդվում են օրենսդրական նորմերով և տրամադրում են չվճարվող արձակուրդ:
Ինչ կարգով է աշխատողը արձակուրդ վերցնում:
Ամուսնության արձակուրդը չի տրվում ինքնաբերաբար, նախաձեռնությունը պետք է բխի հենց աշխատակցուհուց, որը նույնպես ամրագրված է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքում: Այս նախաձեռնությունն արտահայտվում է այն հայտում, որը ներկայացվում է կազմակերպության ղեկավարի անունին: Դիմումը պետք է գրանցի չվճարված արձակուրդի հայցը, անպայման նշի սույն խնդրանքի պատճառը և արձակուրդի գնահատման մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը (հինգ օրացուցային օրվա սահմանաչափով): Կառավարիչը այս դիմումի վրա դնում է իր սեփական վիզան, որից հետո այն անցնում է անձնակազմի ծառայության, որի մասնագետները հրաման են կազմում աշխատողին արձակուրդ ուղարկելու մասին: Սովորաբար աշխատողին ներկայացվում է սույն հրամանը ստորագրության դեմ, որից հետո ավարտվում է արձակուրդի գրանցումը ամուսնության հետ կապված:
Ի՞նչ անել, եթե գործատուն հրաժարվի արձակուրդ տրամադրելուց:
Որոշ մենեջերներ բացասական են վերաբերվում աշխատողի `ամուսնության հետ կապված լրացուցիչ հանգստի ժամանակի իր իրավունքն օգտագործելու ցանկությանը: Եթե գործատուն հրաժարվում է արձակուրդ տրամադրել առանց աշխատավարձի, ապա աշխատողը դիմումը ներկայացնելուց հետո կարող է ինքնուրույն օգտագործել հանգստի այս ժամանակը: Նման օգտագործման հիմնական պայմանը գործատուին ներկայացված արձակուրդի տրամադրման դիմումի օրինակի պահպանումն է, որի վրա դրվում է նշան դրա ընդունման վրա: Կա դատական պրակտիկա, համաձայն որի `նման իրավիճակում աշխատողին աշխատանքից հեռացնելը ճանաչվում է անօրինական, և աշխատողը վերականգնվում է աշխատավայրում` բոլոր ուղեկցող հատուցումներով:
