Գործող աշխատանքային օրենսդրությունը չի նախատեսում նպատակային ծնողական արձակուրդ տրամադրելու հնարավորություն: Աշխատողը կարող է դիմել միայն հիվանդության արձակուրդ ստանալու համար, գործատուի հետ պայմանավորվել չվճարված արձակուրդի մասին, կամ թողնել աշխատանքը և փոխհատուցում ստանալ ծնողների խնամքի համար:
Աշխատանքային օրենսդրությունը չի նշում ծնողական արձակուրդը որպես աշխատողի արձակուրդային ժամանակացույցի մաս, ուստի գործատուից պահանջվում է այդպիսի արձակուրդ տրամադրել: Եթե ծնողներն իսկապես խնամքի կարիք ունեն, ապա աշխատողը կարող է արձակուրդ արձակել, արձակուրդ խնդրել առանց աշխատավարձի կամ լուծարել աշխատանքային պայմանագիրը ՝ հետագայում պաշտոնական փոխհատուցման վճարները: Առաջին տարբերակը թույլ է տալիս ստանալ խնամքի մեկ դեպքի համար մինչև յոթ օրացուցային օր հիվանդ արձակուրդ, բայց մեկ տարվա ընթացքում մեկ հարազատի խնամքի համար այդպիսի օրերի ընդհանուր քանակը չպետք է գերազանցի երեսունը: Այս դեպքում հիվանդ արձակուրդը կազմվում է ընդհանուր ձևով, և աշխատողը ստանում է ժամանակավոր անաշխատունակության նպաստ:
Չվճարված արձակուրդ
Աշխատողի համար մեկ այլ տարբերակ է չվճարվող արձակուրդը վերցնելը, որը կարող է տրվել աշխատող կազմակերպության կողմից բացառիկ անձնական կամ ընտանեկան պայմաններում: Նշված արձակուրդի ընթացքում աշխատակցին չի վճարվում դրամական վարձատրություն աշխատանքի համար, ինչը թույլ չի տալիս նրան երկար մնալ դրա վրա: Չվճարված արձակուրդի տևողությունը կարող է լինել ցանկացած, այս պարամետրը որոշվում է ընկերության և աշխատողի միջև կնքված պայմանագրով: Միակ խնդիրն այն է, որ գործատուն պարտավոր չէ ծնողներին խնամելու համար այդպիսի արձակուրդ տրամադրել, ուստի ղեկավարը կարող է պարզապես հրաժարվել աշխատողի համապատասխան հայտարարությունից, և դրանում անհնար է պարտադրել որոշակի ժամանակ տրամադրել արձակուրդի: գործ
Փոխհատուցման վճարման գրանցում
Վերջապես, ութսուն տարեկան հասած ծնողներին անընդհատ հոգ տանելու վերջին հնարավորությունը աշխատանքից հեռացնելն ու փոխհատուցման հայց ներկայացնելն է: Այս ընթացակարգն իրականացնելու համար հարկավոր է լուծարել աշխատանքային պայմանագիրը, այնուհետև դիմում և այլ անհրաժեշտ փաստաթղթեր ներկայացնել Կենսաթոշակային ֆոնդի գրասենյակ: Նման խնամք տրամադրելու ծնողների համաձայնությամբ լիազոր մարմինը կվճարի մի փոքր փոխհատուցում, սակայն այն ստանալու ընթացքում դուք չեք կարող այլ աշխատանք ստանալ, գործազրկության նպաստ ստանալ կամ կենսաթոշակ ստանալու համար դիմել: Վերոհիշյալ դեպքերից որևէ մեկի դեպքում փոխհատուցման վճարումը կդադարեցվի, և անբարեխիղճ ստացողից կարող են հետ վերցվել գերավճարված միջոցները: Գործող օրենսդրությունը չի նախատեսում ծնողների խնամքի այլ ձևեր:
