Parentնողների արձակուրդում ամենատարածվածը, որ պետք է տեսնել, կին է: Բայց կան իրավիճակներ, երբ հայրը պետք է այդպիսի արձակուրդ վերցնի ընտանիքում: Այս պարագայում օրենքն ամբողջովին երիտասարդ ծնողների կողմն է: Հայրը լիովին իրավունք ունի վերցնել ծնողական արձակուրդը:
Անհրաժեշտ է
- - արձակուրդի դիմում.
- - երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը.
- - վկայագիր երեխայի մոր աշխատանքի / ուսումնառության վայրից:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Համոզվեք, որ երեխայի մորը տրվել է սերտիֆիկատ աշխատանքի կամ ուսումնառության վայրից այն մասին, որ նա մայրության արձակուրդում չէ երեխայի խնամքի համար: Եթե որոշեք լիազորություններ պատվիրել և հրամանագիրը բաժանել երկու մասի, ապա համապատասխան ամսաթվերը պետք է փակցվեն թողարկված թերթի վրա:
Քայլ 2
Խնդրում ենք նկատի ունենալ, որ արձակուրդը կարող եք օգտագործել ամբողջությամբ, մինչև երեխան հասնի երեք տարեկան, կամ «մաս-մաս»: Արվեստի համաձայն. Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-ը, դուք իրավունք ունեք տարածել հրամանագիրը ընտանիքի մի քանի անդամների: Այսինքն ՝ երեխայի հետ ժամանակի մի մասը հայրիկն է, մայրիկը, իսկ մյուս մասը ՝ տատիկը / պապիկը (նկատի ունի աշխատող քաղաքացիներին):
Քայլ 3
Նախապես նշեք, թե որքան ժամանակ եք պատրաստվում լքել աշխատավայրը: Նկատի ունեցեք, որ այն պահելը պարտադիր է ձեզ համար: Ձեր բացակայության ընթացքում գործատուն իրավունք ունի փոխարինող գտնել ձեր պաշտոնին: Կարող եք նաև պայմանավորվել, որ որոշ աշխատանքներ տանն էլ կատարեք:
Քայլ 4
Հայտարարություն գրեք գործատուին, որ գնում եք ծնողական արձակուրդի, անպայման նշեք նախապես համաձայնեցված ժամանակահատվածը: Ավելորդ չի լինի հայցադիմումի ընդունումը հաստատող թուղթ խնդրել: Նա կօգնի ձեզ չնախատեսված իրավիճակի դեպքում (օրինակ, եթե դիմումը կորում է թերթերի մեջ), և դուք կարող եք ժամանակին մեկնել ծնողական արձակուրդ:
Քայլ 5
Դուք արտոնությունների իրավունք ունեք: Դա անելու համար ներկայացված դիմումին կցեք երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը, ինչպես նաև օրենքով սահմանված փաստաթղթերը, որոնք թույլ են տալիս սոցիալական նպաստներ ստանալ:
