Բոլոր ձեռնարկություններում անձնակազմի բաժնի աշխատակիցները բախվում են ծնողական արձակուրդով աշխատողներին տրամադրելու խնդրի հետ, որը կարող է տևել մեկուկես և երեք տարի: Դա անելու համար մասնագետը պետք է դիմում գրի `մինչև երեք տարեկան երեխայի ծնողական արձակուրդ տրամադրելու և փոխհատուցման վճարներ տրամադրելու խնդրանքով, իսկ կազմակերպության տնօրենը` համապատասխան հրաման:
Անհրաժեշտ է
Աշխատողի փաստաթղթերը, երեխայի ծննդյան վկայականը, վկայականը երկրորդ ծնողի աշխատանքի վայրից, համապատասխան փաստաթղթերի ձևերը, գրիչ, A4 թուղթ, ընկերության կնիք, կազմակերպության փաստաթղթեր:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Դիմումը գրեք ընկերության առաջին դեմքի անունով: Փաստաթղթի վերնագրում մուտքագրեք ձեռնարկության լրիվ անվանումը `համաձայն հիմնադիր փաստաթղթերի կամ ազգանվան, անձի սկզբնատառերը` անձը հաստատող փաստաթղթին համապատասխան, եթե ընկերությունը անհատ ձեռնարկատեր է: Տրված գործով նշեք կազմակերպության ղեկավարի ազգանունը, սկզբնատառերը, պաշտոնը: Գրեք ձեր դիրքը համապատասխան աշխատակազմի աղյուսակին, ազգանունը, անունը, հայրանունը սեռական գործի մեջ:
Քայլ 2
Դիմումի բովանդակության մեջ նշեք ձեր խնդրանքը ՝ ծնողական արձակուրդ տրամադրել, մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը: Նշեք երեխայի ազգանունը, անունը, հայրանունը, նրա ծննդյան ամսաթիվը, ինչպես նաև այն ամսաթիվը, որից ցանկանում եք ստանալ այս արձակուրդը: Գրեք ձեր խնդրանքը `ձեզ խնամել երեխաների խնամքի ամսական նպաստ և ամսական փոխհատուցման վճար: Գործող օրենսդրության համաձայն, ծնողական արձակուրդում գտնվող ծնողներից մինչև մեկուկես տարեկան յուրաքանչյուր ամիս աշխատավարձ է վճարվում աշխատողի պաշտոնական աշխատավարձի 40% -ին հավասար, իսկ մինչև երեք տարի աշխատողն իրավունք ունի ամսական վճարել 50 ռուբլի: Խնդրում ենք անձամբ ստորագրել հայտը և դրա գրման ամսաթիվը:
Քայլ 3
Փաստաթղթին կցեք երեխայի ծննդյան վկայականի պատճենը և երկրորդ ծնողին տրված վկայականը, որում ասվում է, որ նա իր արձակուրդը չի օգտագործում իր աշխատանքի վայրում, և երեխայի խնամքի ամսական նպաստը նրան չի նշանակվել կամ չի վճարվել: Վկայագիրը պետք է ստորագրվի ընկերության տնօրենի կողմից և վավերացված լինի ընկերության կնիքով:
Քայլ 4
Դիմումի հիման վրա ձեռնարկության ղեկավարը կազմում է հրաման, որի վարչական մասում արձակուրդը տրվում է մինչև երեք տարեկան երեխայի խնամքի համար: Երկրորդ կետը `երեխայի խնամքի ամսական նպաստը նշանակել մինչև մեկուկես տարի, ամսական 50 ռուբլու չափով փոխհատուցման վճարներ: Նշեք նպաստների և փոխհատուցման վճարների ժամանակը: Երրորդ կետը `այս փաստաթղթի կատարման համար պատասխանատվություն վերապահել կազմակերպության գլխավոր հաշվապահին` ընկերությունում աշխատավարձը վճարելու պահին աշխատողի հաշվին վճարումներ կատարելու համար:
Քայլ 5
Famանոթացեք ձեռնարկության գլխավոր հաշվապահի ծնողական արձակուրդ ստացած աշխատողի ստորագրության դեմ հրամանին: Փաստաթուղթը ստորագրում է ընկերության տնօրենը `վավերացված ընկերության կնիքով:
