Համաձայն աշխատանքային օրենսդրության ՝ գործատուն իրավունք ունի ժամանակավոր պայմանագրեր կնքել այն աշխատողների հետ, ովքեր ժամանակավորապես աշխատանքի են ընդունվում, օրինակ ՝ հիմնական աշխատողի ծնողական արձակուրդի դեպքում: Նման աշխատող աշխատելիս պետք է առաջնորդվել Ռուսաստանի Դաշնության աշխատանքային օրենսգրքով, մասնավորապես `59-րդ և 79-րդ հոդվածներով:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Համաձայն Աշխատանքային օրենսգրքի, ցանկացած աշխատողի (աշխատանքային կամ մշտական) հետ աշխատանքային պայմանագիր պետք է կնքեք: Աշխատանքի ընդունման հիմքը գործատուի դիմումն է: Հետեւաբար, խնդրեք ապագա աշխատակցին ձեր անունով հայտարարություն գրել: Այստեղ նա պետք է նշի ցանկալի պաշտոնը, ինչպես նաև այն փաստը, որ զբաղվածությունը ժամանակավոր է:
Քայլ 2
Խոշոր կազմակերպություններում բոլոր մուտքային նամակագրությունները գրանցվում են հատուկ ամսագրերում, որոնք պահվում են քարտուղարի կողմից: Եթե դրանք ունեք, գրանցեք դիմումի ընդունման մասին արձանագրություն:
Քայլ 3
Չնայած աշխատողը ժամանակավոր է, նա պետք է ստորագրի տեղական ակտերը, օրինակ ՝ աշխատանքի նկարագրությունը: Ներառեք այստեղ տեղեկատվություն պարտականությունների, իրավունքների և աշխատանքային պայմանների մասին:
Քայլ 4
Լրացրեք վարչական փաստաթուղթ `աշխատանքային պատվեր: Կարող եք օգտագործել թիվ T-1 միասնական ձևը, կամ կարող եք ինքներդ այն մշակել (համոզվեք, որ ուղղեք կազմակերպության հաշվապահական հաշվառման քաղաքականության մեջ): Մուտքագրեք այստեղ աշխատանքի բնույթի (ժամանակավոր) մասին տեղեկություններ, նշեք պաշտոնը և աշխատավարձի չափը: Պատվեր տալու հիմքը աշխատողի հայտարարությունն է:
Քայլ 5
Կազմեք աշխատանքային պայմանագիր, և այն պետք է տրվի որոշակի ժամանակ: Այստեղ դուք կարող եք նշել ժամանակային միջակայք (օրինակ ՝ մեկ տարի), կամ կարող եք մուտքագրել որոշակի ամսաթիվ (օրինակ ՝ պայմանագիրն ուժի մեջ է մինչև 2012 թվականի հունվարի 01-ը):
Քայլ 6
Չնայած այն հանգամանքին, որ աշխատակիցը որոշ ժամանակ վարձվում է, դուք պետք է կազմեք անձնական քարտ: Մուտքագրեք այնտեղ աշխատողի մասին տեղեկատվություն `անձնագրի տվյալներ, TIN տվյալներ, SNILS և այլն: Գրիր աշխատանքի բնույթը: Կարող եք նաև կազմել անձնական գործ, այստեղ ներառել փաստաթղթերի բոլոր օրինակները, ներառյալ պատվերները, աշխատանքային պայմանագիրը:
Քայլ 7
Լրացրեք աշխատողի աշխատանքային գիրքը, այսինքն `« Աշխատանքի տեղեկատվություն »սյունակում ներառեք գրառում` հիմք ընդունելով աշխատանքի ընդունման կարգը:
