Երեխայի խնամքի համար արձակուրդը մինչև երեխայի երեք տարեկան դառնալը կնոջը շնորհվում է Ռուսաստանի Դաշնության Աշխատանքային օրենսգրքի 256-րդ հոդվածի համաձայն: Նման արձակուրդը տրվում է աշխատողի դիմումի հիման վրա:
Անհրաժեշտ է
Աշխատողի դիմումը ծնողական արձակուրդի մասին, մինչև երեխան հասնում է մեկ ու կես կամ երեք տարեկան:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Հղիության արձակուրդում գտնվող աշխատակցին խնդրեք գրել ծնողական արձակուրդի դիմում: Callանգահարեք նրան հեռախոսով ծննդաբերության արձակուրդն ավարտվելուց նախորդ օրը, քանի որ նա կարող է մոռանալ այդ մասին: Ասացեք, թե ինչպես ճիշտ գրել դիմում ծնողական արձակուրդի համար: Դա անելու համար անհրաժեշտ է նշել արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը, երեխայի ծննդյան ամսաթիվը և արձակուրդի տևողությունը:
Քայլ 2
Աշխատակցից պարզեք, թե որքան է նա տանը լինելու երեխայի հետ `մեկուկես կամ երեք տարի: Թող նա դիմումում նշի, որ արձակուրդի կարիք ունի, մինչև երեխան հասնի մեկ ու կես կամ երեք տարեկան: Նրա հետ հաշվարկեք, թե որ ամսաթիվը կլինի երեխան այս տարիքում. Սա կլինի արձակուրդի ավարտի ամսաթիվը: Բացատրեք աշխատակցին, որ նա պետք է աշխատանքի գնա նշված ամսաթվից հաջորդ օրը:
Քայլ 3
Աշխատողի գրած դիմումի հիման վրա արձակել ծնողական արձակուրդի տրամադրման կարգադրություն `նշելով մեկնարկի և ավարտի ամսաթվերը: Ձեր աշխատողի թիվ T-12 կամ T-13 թերթի ձևաթղթում ամսական նշեք արձակուրդի մեկնարկի օրվանից մինչև դրա ավարտի ամսաթիվը OZh խորհրդանիշով կամ 15 թվային ծածկագրով `անկախ նրանից ժամանակահատվածը, որի համար տրվել է ՝ մինչև երեխան հասնի մեկ ու կես կամ երեք տարեկան:
