Երբ աշխատակցին արձակուրդ են ուղարկում, ինչը պայմանավորված է յուրաքանչյուր մասնագետի, ով աշխատանքային պայմանագրով պարտականություններ է կատարում ավելի քան վեց ամիս, նշաններ են նշվում ոչ միայն արձակուրդի ժամանակացույցում, այլև հաշվետվական քարտում: Վերջինս իրականացվում է ժամանակային աշխատավարձ ունեցող աշխատողների համար: Փաստաթուղթը լրացվում է տպագիր (T-13) և ձեռքով (T-12):
Դա անհրաժեշտ է
- - ծանուցման ձև;
- - պատվերի ձև (T-6 ձև);
- - ժամանակի թերթիկի ձև;
- - նշում-հաշվարկի ձև;
- - արձակուրդի ժամանակացույց:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Երբ արձակուրդի ժամանակացույցով սահմանվում է արձակուրդի ժամանակը, պատշաճ արձակուրդի մեկնարկից երկու շաբաթ առաջ, անձնակազմի աշխատակիցը ծանուցագիր է կազմում աշխատակցին: Աշխատողը նախազգուշացվում է գրավոր: Noticeանուցագրում գրեք արձակուրդի ժամանակահատվածը: Փաստաթղթի մեկ օրինակի վրա մասնագետը ամրացնում է իր համաձայնությունը անդորրագրի տեսքով և փոխանցում այն գործատուին: Երկրորդ օրինակը մասնագետը պահում է:
Քայլ 2
Արձակուրդի մեկնարկից երեք օր առաջ տնօրենը հրաման է արձակում: Դրա համար օգտագործեք T-6 ձևը: Նշեք առկա հանգստի օրերի քանակը: Մուտքագրեք արձակուրդի մեկնարկի ամսաթիվը, ավարտը: Պատվերը հաստատեք տնօրենի, անձնակազմի ծառայության ղեկավարի ստորագրությամբ: Աշխատակցին ծանոթացեք ստացման դեմ վարչական փաստաթղթին:
Քայլ 3
Աշխատակցին արձակուրդի պատվերով ուղարկեք հաշվապահության բաժին: Այնտեղ մասնագետը լրացնում է հաշվարկման նշում: Այն նշում է դրամական փոխհատուցման չափը, որը հաշվապահը հաշվարկում է աշխատողի միջին վաստակի հիման վրա:
Քայլ 4
Timeամանակի թերթիկում, հակառակ աշխատողի անձնական տվյալների, փաստաթղթի երկրորդ սյունակում գրված նրա դիրքի, երրորդ սյունակում նշված անձնակազմի համարի վերևի տողում մուտքագրեք «OT» խորհրդանիշը: Նման ծածկագիրը դրվում է այն ժամանակ, երբ աշխատակցին ուղարկվում է տարեկան հիմնական արձակուրդ: Երբ աշխատողն իրավունք ունի կոլեկտիվ կամ աշխատանքային պայմանագրով նախատեսված լրացուցիչ հանգստի օրեր, դրեք «OD»: Գործատուի հետ պայմանագրով առանց աշխատավարձի արձակուրդ տրամադրելիս մուտքագրեք «OD» տառային կոդը:
Քայլ 5
Theամանակացույցը պահպանելու հրահանգների համաձայն, ձեզ հարկավոր չէ որևէ բան դնել ներքևի գծի վրա, այսինքն, այս դաշտը մնում է դատարկ: Շատ կադրային պաշտոնյաներ արձակուրդի ժամանակահատվածը նշում են նախքան դրա ավարտը: Բայց դա անելն անցանկալի է: Իրոք, ընկերությունը կարող է ունենալ հանգամանքներ, որոնց հետ ղեկավարը կարող է հետ կանչել աշխատողին: Այս դեպքում սխալ մուտքագրումը հատվում է մեկ տողով: Designիշտ նշումը մուտքագրվում է վերևում, որը վավերացվում է ժամանակային թերթիկի պահպանման համար պատասխանատու անձի ստորագրությամբ: Դրանից հետո փաստաթուղթը ստորագրության է ներկայացվում վարչության պետին, անձնակազմի սպային: Երբ ժամանակային թերթիկը վավերացվում է, թույլ չի տրվում շտկել թերությունները:
