Յուրաքանչյուր կազմակերպությունում ժամանակ առ ժամանակ աշխատողներ ուղարկելու անհրաժեշտություն է առաջանում: Բոլոր տեղեկությունները, թե ինչպես աշխատողներին գործուղել, ինչ երաշխիքներ է տրամադրել նրանց և ինչպես հաշվառել ճանապարհածախսը հաշվապահական հաշվառման մեջ, դուք կգտնեք ՏՀ-ում և Հարկային օրենսգրքում: Դրանց հիման վրա կազմեք գործուղումների վերաբերյալ ներքին կորպորատիվ կանոնակարգ: Կանոնակարգը կցեք կոլեկտիվ պայմանագրին կամ օգտագործեք այն որպես անկախ նորմատիվ ակտ:
Հրահանգներ
Քայլ 1
Թող կանոնակարգը ներառի ընդհանուր տեղեկություններ գործուղման, գործուղման ուղարկման կարգի, փաստաթղթաշրջանառության կարգի, գործուղման փոխհատուցման վճարման կարգի և այլ սոցիալական երաշխիքների մասին: Դրույթում ներառել հոդվածների ցանկ, ճանապարհածախսի նորմեր, դրանց ճանաչման պայմաններ:
Քայլ 2
Որոշեք, թե ովքեր պետք է համապատասխանեն Կանոնակարգի դրույթներին, որոնց նրանք չեն վերաբերում, քանի որ դուք չեք կարող գործուղել այն քաղաքացիների, որոնց հետ գործատուն աշխատանքային հարաբերություններ չունի և նպաստներ ունեցող աշխատողներին:
Վերջին շրջանում գործուղման ժամկետը չի սահմանափակվում: Գործուղման փաստը պետք է արտացոլվի աշխատողին գործուղման ուղարկելու կարգում կամ հրամանում: Ուղևորության պատվերը լրացրեք ճանապարհորդական հանձնարարությամբ, որում դուք համառոտ նկարագրում եք այն հանձնարարությունները, որոնք պետք է կատարի ուղարկված աշխատողը: Հանձնարարության մեջ տրամադրեք բաժին `նախատեսված հանձնարարության կատարման վերաբերյալ աշխատողի հաշվետվության համար:
Քայլ 3
Տրամադրել ճանապարհորդական վկայագիր, որը պարունակում է տեղեկություններ աշխատողի կողմից գործուղման ընթացքում անցկացրած ժամանակի մասին: Այնտեղ նշումներ են արվում աշխատողի մեկնումից և ժամանումից, որի հիման վրա հաշվարկվում է օրական նպաստը, նշվում են ժամաթերթի տվյալները: Նշենք, որ ճանապարհորդական վկայական չի տրվում, եթե աշխատողը մեկնումի օրը վերադառնում է գործուղումից: Այս մասին նշեք Կանոնակարգում:
Քայլ 4
Նշեք, թե որ փաստաթղթերն են արտացոլելու ֆորս-մաժորը: Հատուկ ամսագրերում գրանցեք գործուղման մեկնելու և այլ կազմակերպություններից նրանց ժամանման փաստը `համաձայն հրահանգների 2-րդ կետի: Եթե որոշեք հրաժարվել հատուկ ամսագրերի սպասարկումից, ապա գրանցեք սա Կանոնակարգում:
Քայլ 5
Համոզվեք, որ սահմանեք ճանապարհորդության մասին հաշվետվություններ ներկայացնելու կարգը և ժամկետները: Վերադառնալուն պես աշխատողը պարտավոր է ղեկավարին զեկուցել կատարման, չկատարման մասին `նշելով արտադրական առաջադրանքի պատճառները: Հաշվետվության ձևը խստորեն չի կարգավորվում կարգավորող փաստաթղթերով, բավական է կարճ գրառում կատարել հատուկ ոլորտում:
